2026 시중은행 채용 트렌드: 신한·KB·하나 영상면접·역량검사 흐름

캠퍼스다운 취업전문가팀 2026.11.06 조회 9

다 읽는 데 약 4분 걸려요끝까지 읽으면 정리 노트 하나가 생기는 셈이에요.

글·검수: 캠퍼스다운 취업전문가팀 · 최종 확인 2026년 11월 10일

각 은행의 2026년 하반기 채용 발표를 다룬 보도와 은행 관계자 설명을 근거로 정리했어요. 은행 채용 홈페이지의 세부 공고가 최우선이니 지원 전 꼭 원문을 확인하세요.

2026년 하반기 은행 공채에서 가장 큰 변화는 신한은행이었습니다. 9월 9일 공고한 신입행원 채용(130여 명)에서 기존 자기소개서 4개 문항을 전부 없애고 영상인터뷰를 도입했어요. 상반기까지는 서류 → SLT 필기 → 온라인 역량검사 → 1·2차 면접이었는데, 하반기에는 영상인터뷰와 통합 면접 중심으로 바뀌었습니다. 면접은 1·2차를 합쳐 심층면접·그룹면접·AI 협업면접으로 진행된다고 밝혔고요.

신한은행 측 설명은 이렇습니다. 자소서로 경험을 서면 확인하던 것을, 영상인터뷰로 “지원자의 실제 경험과 행동을 직접 확인”하는 방식으로 바꿨다는 것. AI 협업면접은 이름과 달리 AI 활용 능력 자체를 시험하는 게 아니라, AI 결과를 검증하고 자기 판단을 반영해 결과물을 완성하는 과정을 본다고 했습니다(녹색경제신문, 2026.9.16).

신한은행, KB국민은행, 하나은행의 2026년 하반기 신입 채용 규모, 자소서 여부, 필기와 검사, 면접, 주요 변화를 비교한 표 — 세 은행 모두 하반기 접수는 9월에 끝났습니다. 다음 회차 공고에서 바뀐 점을 다시 확인하세요.

KB국민은행: 부문별로 길이 다르다

국민은행은 9월 9일까지 하반기 신입·경력 180명 규모 채용을 접수했습니다. 신입은 UB(Universal Banker), 전역(예정)장교, 전문자격(공인회계사), ICT, 특성화고, ESG동반성장 6개 부문 160여 명이에요. UB는 서류 → 필기 → 1·2차 면접, ICT(IT, AI·플랫폼개발)는 필기 대신 코딩테스트와 면접으로 뽑습니다. UB 인원의 25% 이상을 지역인재로 선발하고, 지역인재로 뽑힌 직원은 해당 지역에서 근무한다는 점도 공고 단계에서 확인해야 할 부분입니다(머니투데이, 2026.9.1).

하나은행: 처음부터 전문 트랙

하나은행은 9월 14일부터 28일까지 230여 명 규모로 접수했습니다. 새로 만든 HanAXpert 전형은 입행 시점부터 전공·역량에 맞춰 전문 직무로 키울 사람을 뽑는 전형으로, IB·심사·리스크, 연금·신탁·자산관리, 자금·외국환, 글로벌, AI·데이터 금융, 지역인재 트랙으로 나뉘었어요. 하나금융 통합 본사의 인천 청라 이전에 맞춘 「인천하나 상생채용」도 신설됐고, 최종 합격자는 11월 말 청라 하나글로벌캠퍼스에서 신입행원 연수를 받습니다(파이낸셜뉴스, 2026.9.14).

하나은행은 자소서를 유지하지만, 관계자 설명은 “자기소개서만으로 판단하기보다 면접을 통해 실제 경험과 역량을 확인하는 데 중점”이었습니다. 국민은행도 자소서를 서류부터 면접까지 경험·동기를 보는 자료로 쓴다는 입장이고요.

그래서 무엇을 준비할까

세 은행 모두 방향은 같습니다. 글로 잘 쓴 경험보다 말로 재현되는 경험을 보겠다는 것. 자소서가 없어진 신한도, 유지하는 KB·하나도 결국 면접에서 같은 경험을 다시 묻습니다.

경험 3~4개를 골라 각각 1분 안에 말할 수 있게 정리하세요. 자소서를 쓰는 은행이라면 그 경험이 문항과 겹치지 않게 배치합니다.
영상인터뷰는 카메라를 보고 혼자 말하는 형식이라 생각보다 어색합니다. 휴대폰으로 찍어서 다시 보는 연습을 몇 번만 해도 확 달라져요.
AI 협업면접 대비로는 생성형 AI 결과물에서 틀린 부분을 찾아 고쳐 본 경험을 하나 준비해 두면 좋습니다. 은행 설명대로라면 “검증과 판단”이 핵심이니까요.