산업심리학은 심리학의 원리를 산업 환경, 공장과 같은 작업장에 적용하여 인간의 행동과 자질을 연구하고 개선하는 응용심리학 분야이다. 이 학문은 조직과 기업이 인간을 기반으로 구성되어 있기 때문에, 인간 본성에 대한 깊은 이해가 조직의 효율성과 성장을 기반으로 한다.

산업심리학은 인사심리학, 조직심리학 등을 포함한 다양한 분야로 구성되며, 이들 모두가 조직 내 개인과 집단의 심리 과정 및 행동을 과학적으로 분석하는 데 도움이 된다. 현대 사회에서 다양한 인간성이 공존함에 따라, 이러한 개인적 특성과 대인 관계의 조직적으로 분석하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있겠다.

연구 방법론에서는 과학적 방법을 통해 철학적 배경에서 독립하려는 노력이 되며, 표본과 피험자 문제에 대한 접근이 다르게 이루어졌다. 역사적으로 산업심리학은 F.W. Taylor의 과학적 관리 원칙에서부터 시작되었으며, 초기 연구는 작업 환경의 재설계와 작업자의 선택과 훈련 방법 개선에 초점을 맞추었다.

Munsterberg와 Scott, 그리고 Myers는 각각 적성 검사 도입, 광고심리학 발전, 그리고 산업심리학적 접근을 하였다. 하버드 대학의 Hawthorne 연구는 작업 환경 변화가 생산성에 미치는 영향을 조사하며, 작업자의 조명과 생산성 사이에 직접적인 상관관계를 찾지 못했지만, 인간관계와 연관성이 있는 결과를 도출하였다.

이와 관련해서 본론에서는 산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술해보고 내가 생각하기에 가장 큰 영향을 미쳤다고 생각하는 연구자나 연구 내용에 대해서 보다 상세히 기술해 보고자 한다.

산업심리학의 역사는 19세기 말에서 20세기 초, 제1차 세계대전 이전까지의 시기에 집중된다. 이 시기는 산업심리학이 학문적으로 형성되고 발전해 나가는 결정적인 순간들로 가득 차 있다.1887년, W. L. Bryan은 전보기사의 모스부호 학습 능력에 관한 연구를 발표하며 산업심리학의 첫걸음을 뗀다.

이 연구는 작업의 학습 능력이라는 새로운 차원에서 심리학의 적용 가능성을 제시했다. 이는 단순한 내면적 심리 분석을 넘어, 구체적인 일상 활동과 기능에 심리학을 적용하자는 새로운 접근법을 제안한 것이었다.1903년, Walter Dill Scott은 심리학을 광고 분야에 적용하는 연구를 시작하며 대중의 행동에 영향을 미치는 광고의 심리학적 측면을 탐구한다.

그의 저서 "광고심리학"은 1908년에 출간되어 광고 심리학의 기초를 마련했다.