조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

조직 문화는 자연발생적으로 만들어진 기업문화를 현재와 미래의 경영환경, 주변 여건변화를 고려해서 장점을 계속 살리고, 약점을 보완하면서, 새로운 것을 더욱 수용하여 신 기업문화로 발전시켜가는 제반 활동을 뜻한다. 기업환경에 적합한 조직 문화를 형성하고 이를 유지하는 것은 조직 문화 관리의 중요한 요건이다.

Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 조직문화의 개념과 기능 2. 조직문화의 중요성 3. 조직문화를 왜 이해해야하는지 나의 생각 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 것은 조직 문화 관리의 중요한 요건이다. 따라서 기업환경이 변함에 따라서 조직 문화에도 적절한 변화가 요구된다. 그러나 조직문화는 구성원들의 기본전제와 기본가치관에 그 기반을 두고 있다.

만약 문화적 가치가 미래지향적이고 영구적인 관점에서 개발되고 정착된 경우에는, 이들 기본전제와 가치관에 큰 변화 없이 환경변화 속에서도 조직문화를 적절히 유지 관리해 나갈 수 있다. 이와 관련해서 본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고, 자신의 견해를 서술해 보고자 한다. Ⅱ.본론 1. 조직문화의 개념과 기능 조직문화는 조직 안의 모든 구성원에 의해서 만들어지고 있는 공유된 가치관 및 사고, 신념의 체계와 작업처리방법에서의 공통화된 규범과 질서, 모든 관습과 행동양식을 포괄한다.

이와 같은 조직문화는 우연하게 발생될 수도 있으나 학습이 되어야 하고, 함께 공유되어져야 한다. 전체적인 구성원에게 전달되어야 하며, 내내 일관성을 유지해야 한다. 조직문화는 기업의 전체적인 기본가치와 신념으로 볼 수 있고 경영전략과 조직경영에 있어서 밀접한 연관이 있음은 물론 기업 구성원들의 규범 및 관습에 영향을 주면서 그들 사고방식과 태도, 행동양식에 크나큰 영향을 주게 되는 것이다.

그리고 기업의 환경적응의 능력, 목표달성에도 조직문화가 결정적 영향을 미칠 수 있기 때문에 기업들은 조직문화를 중요하게 여기는 것이다. 조직문화는 조직의 특성을 나타내고 유지하는데 중요한 요소다. 일반적으로 종업원은 자신의 업무가 인생의 목표를 달성하는 데 도움 주고 본인의 개성과 태도, 그리고 신념이 조직의 문화와 일치할 때 기업의