장애인 고용현황과 직업생활 유지 요건

• 직업은 생계, 자아실현, 사회 봉사의 기능을 가진다.
• 장애인 근로자는 단순노무 종사 비율이 가장 높다.
• 직무만족도가 직업 유지에 가장 큰 영향을 준다.
• 가장 큰 장벽은 선입견과 차별이다.

직업의 의미와 기능

• 직업은 사회적 직분과 생업을 합친 말이다.
• 생계직, 전문직, 소명직의 성격을 함께 가진다.
• 생계 수단, 자아실현, 사회 봉사의 기능이 있다.
• 장애인인권헌장은 장애인의 자립과 능력 개발을 강조한다.

장애인 고용현황

• 모든 산업에서 신체·감각 장애 유형의 고용 비율이 높았다.
• 그 뒤를 정신장애 유형이 이었다.
• 직업별로는 단순노무 종사자가 37.9%로 가장 많았다.
• 서비스 14.0%, 사무 13.1%, 기능원 10.0% 순이었다.

직업생활 유지 요건

• 기업은 근무환경 개선 지원이 필요하다고 보았다.
• 근무시간과 직무 조정도 필요한 요건으로 꼽혔다.
• 개인은 취업 알선과 일자리 정보 제공을 원했다.
• 직무만족도, 신체기능, 가족, 심리 요인 순으로 직업 유지에 영향을 주었다.

지역사회에서 할 수 있는 일

• 공공근로는 경쟁 부담이 적어 무리 없이 일할 수 있다.
• 발달장애인은 검수와 컨베이어 작업에서 효율이 높다.
• 청각장애인은 소음이 많은 공장에서 강점을 보인다.
• 모니터요원은 여러 장애 유형에 맞는 일이다.

주변의 사례

• 실제로 많은 장애인이 다양한 직업에서 일하고 있다.
• 훈련과 교육으로 비장애인과 같은 수준의 업무를 해낸다.
• 장애 특성이 오히려 강점이 되는 일도 있다.
• 주변 사례는 선입견을 돌아보게 한다.

바라보는 태도

• 장애인을 민폐로 여기는 선입견을 경계해야 한다.
• 차이를 불편함이 아닌 다름으로 받아들인다.
• 장애인도 직업생활을 누릴 권리가 있다.
• 함께 일하는 동료로 존중하는 시각이 중요하다.

과제의 구성

• 서론에서 직업의 의미와 장애인인권헌장을 소개한다.
• 본론에서 통계 그림을 바탕으로 고용현황을 정리한다.
• 유지 요건과 지역사회 직업, 주변 사례를 차례로 다룬다.
• 결론에서 선입견을 돌아보는 의견을 제시한다.

장애인 근로자의 직업 분포(2019)

자주 묻는 질문

• Q. 장애인 근로자는 어떤 직업에 가장 많이 종사하나요?
  A. 2019년 조사에서 단순노무 종사자가 37.9%로 가장 많았다.
• Q. 직업 유지에 가장 큰 영향을 주는 요인은 무엇인가요?
  A. 직무만족도가 가장 크고 신체기능, 가족, 심리 요인이 뒤를 잇는다.
• Q. 장애인이 직업생활에서 겪는 가장 큰 어려움은 무엇인가요?
  A. 작업환경보다도 선입견과 차별이 가장 큰 어려움으로 꼽힌다.

정리

장애인도 적절한 지원과 직무 배치가 있으면 충분히 직업생활을 이어 갈 수 있으며, 가장 큰 장벽인 선입견을 걷어 내고 다름을 인정하는 시각이 필요하다고 정리한다.