사회복지행정이론을 정리하여 제출

- 목차 -

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 고전모형의 핵심내용

1) 테일러의 과학적 관리론

2) 베버의 관료제 이론

3) 페욜의 행정관리론

2. 신고전이론의 핵심내용 3. 현대이론의 핵심 내용 1) 총체적 품질관리 2) 목표 관리 4. 동기이론의 핵심 내용 1) 맥그리거의 X·Y 이론 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 및 사이트 사회 구조 틀 안에서 조직이라 함은 어떠한 특정 목적을 달성하기 위해 여러 개체나 요소를 모아서 분업하고 통합의 활동 체계를 형성한 집단을 말한다. 1900년대부터 발달해온 행정 이론으로는 고전이론, 인간관계론, 체제이론, 행동과학적 접근 등 다양한 이론이 있다. 그 중 고전모형 가운데에 신고전이론, 현대이론, 동기이론에 대해 알아보도록 하겠다.

고전모형은 고전이론, 즉 고전적 관리이론을 바탕으로 한 모형이다. 고전이론은 인간을 생산의 도구화함을 전제로 한다. 즉, 인간은 물건을 생산하는 기계에 불과하다 여기고, 어떻게 하면 인간들로 하여금 더 생산성을 높이도록 할 수 있을 것인가에 대해 고민한다.

이러한 고전적 이론은 테일러와 포드에 의한 과학적인 관리법, 페욜의 관리 일반이론, 그리고 베버의 관료제로 구분된다. 다음은 간략하게 각각의 모형의 핵심내용을 서술하도록 하겠다. 테일러의 과학적 관리론의 기본 가정은 사람의 육체적 능력을 중시하고 과업을 수행하는 데에 필요한 동작과 시간에 초점을 둔다는 것이다.

또한 고도의 분업화를 통한 합리성과 효율성을 강조한다. 이러한 가정 하에 작업의 효율은 노동의 분업으로 얻을 수 있으며 개인의 동작에 대한 소요시간을 표준화하여 적정하게 일을 분업한 후에 성과와 임금을 관련하여야 한다고 하였다. 또한 과업을 수행하고 달성한 정도에 따라 임금이 지불되며 이러한 과학적 관리의 권한과 책임은 행정 간부에게만 주어진다고 하였다.

테일러는 ‘높은 임금, 낮은 노동비’를 원칙으로 하였으며, 노조를 부정하였다. 관료제 이론의 기본 전제는 조직구성원들의 동기부여는 금전적 요인으로만 가능하며, 고도로 전문화된 기술적 지식을 바탕으로 최대한의 효율성을 갖도록 하는 데에 목적을 갖는다는 것이다.

따라서 인간 개개인의 개성이나 사적 특성보다 공적 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조를 중시하며 이를 위해 실적과 기술, 지식에 의한 신분보장과 관료의 충원이 필요하다고 하였다. 또한 이러한 권위를 규정하는 규칙이