<사회복지시스템과 리더십 연구>

Ⅰ. 서론

리더십은 일상생활에서 많은 관심을 받아 온 주제로, 조직학과 정치학 등 여러 학문분야에서 연구활동이 이루어진 영역이다. 리더십은 20세기 초 인간관계론이 부상되면서 조직의 유효성에 영향을 미치는 핵심 요인으로 간주되어 이를 밝히려는 시도가 오늘날에까지 이르고 있는 실정이다. 주로 리더십이 누구에 의해 발현되고, 보다 효율적인 리더십이 무엇인지 알아보며, 또한 어떻게 발현되는지 등에 초점이 모아져 왔다.

리더십은 매력적인 주제이며 개인이나 단체에 따라, 곧 상황에 따라 형성되는 것이 다르다. 이러한 특이점 때문에 리더십은 줄곧 환경적인 요소와 밀접한 관련이 있다는 연구결과가 나타나고 있다. 즉, 사람들은 현재의 상황이 과거와 현저히 다르고 복잡하다고 여겨질 때, 또는 미래가 불확실성의 원리로 가득할 때, 현 상황을 해소하기 위한 일환으로 리더 또는 리더십에 주목한다.

변화된 환경에 적응하지 못하면 조직은 위협은 느낄 수밖에 없고, 이는 곧 조직원들에게도 영향을 끼친다. 따라서 안정된 환경을 전제했던 조직의 관점이 이제는 유기적 체계로 전환됨에 따라 새로운 국면을 맞게 되었다.