Ⅰ.서론

리더십은 어떤 집단이든 다수의 사람이 모이는 곳에 항상 누군가는 자의반 타의반으로 갖게 되는 것이라고 본다. 누군가는 원해서 리더가 되지만 단체를 위해서 스스로 나서기도 하는 것을 보았기 때문이다. 리더는 그룹이나 단체를 이끌 통솔력이나 지도력을 발휘할 수 있어야 하는 것이 가장 기본적인 리더의 요소이다.

구체적으로 어떤 상황에서 단체의 구성원들에게 그 단체의 동일한 목적 및 목표를 이루기 위해 해야만 하는 행동을 하도록 이끌어 주는 힘을 가진 사람을 리더십이 있는 사람이라고 칭한다. 리더십은 현대사회에 진출하면서 더 그 필요성이 증가하였다.

기업이 커지고, 시장이 커져감에 따라서 기업의 좋은 경영은 상품을 잘 만들기만 하면 되는 것이 아니라는 것을 알게 되었다. 현대 사회의 기업의 조직 구조상으로 볼 때 결국 기업을 이끄는 인간에 의해 성취하고자 하는 목표 방향으로 나아가고 실현할 수 있다고 이해되기 때문에 리더십이 중요하게 여겨지고 있는 것이다.

리더십의 중요성은 결국 인간을 위한 것이되 사회구성원들을 존중하는 형태로서 중요하게 여겨진다. 구체적으로 보면 리더십은 각 개인이 가지는 능력을 모아 그룹의 역량이 배로 증가하는 시너지 효과를 이끌어낸다.