Unfreezing과 Shaping으로 설계한 나의 근원적 변화와 비전 프로젝트 글자 크게 보기

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■ Unfreezing과 Shaping으로 설계한 나의 근원적 변화와 비전 프로젝트 요약본

변화관리 이론의 Unfreezing과 Shaping 단계에 따라 자신의 근원적 변화를 설계한 과제입니다. 사람이 근원적 변화를 하지 못하는 이유를 심리적 안정의 영역과 정신 모형으로 설명하고, 변화에 대한 두려움 극복하기를 표로 정리한 뒤, 남들과 비교하며 자격지심을 갖던 부정적인 사고방식을 고치는 각성 전략을 서술합니다. 변화의 목적지를 정하고, 대기업 마케팅 부서에서 없어서는 안 될 사람이 되겠다는 비전 커뮤니케이션과 밸런스드 체인지 스코어카드 형식의 비전 프로젝트를 제시합니다.

■ Unfreezing과 Shaping으로 설계한 나의 근원적 변화와 비전 프로젝트 비교에 도움되는 내용만.

우선 내가 가져야 하는 생각과 목표, 이루고 싶은 가치에 대해서 생각해보았다. 나는 앞에서 논했듯이, 내가 남들에 비해서 부족하다고 생각하는 것에 대해 너무 생각을 많이 하고 때론 집착해서 나 자신의 자신감을 스스로 깎아내리고, 이른바 ‘잘난’ 사람들과 나를 비교하며 자꾸만 자격지심을 스스로 가지게 된 경향이 있다. 대기업에 입사해서 우리 나라 사회에 일조할 수 있는 일꾼이 되고 싶은 나의 비전과 가치를 달성하려면, 나는 꼭 이러한 부정적인 사고 방식을 고쳐야만 한다. 그래서 나의 비전과 가치를 위한 미션으로, 내 자신이 부족하다고 생각하는 대신 그만큼 나의 능력을 기르는 데에 집중하고 자신감을 상승시키는 것을 잡았다. 왜냐하면, 내가 이렇게 적극성을 띠는 것에 대해 두렵다는 이유로 계속 부정적 생각을 가지고 도전하지 않으면서 현실해 안주해 있다면, 2차적 공포로, ‘나는 도전도 못 하는 패배자야!’ 라는 자괴감에 휩싸이게 될 것이 분명하기 때문이다. 이미 때가 늦은 후에 자괴감을 느끼면서 그때가서 더 힘들게 하려고 하는 것 보다는 두려워도 지금 당장 시작하는 것이 훨씬 나은 일일 것이다. 분명 나도 자신감 있게, 당당하게 어린 시절과 학창 시절을 보내고 잘 생활해 왔었는데 나의 자존감을 떨어뜨리고 자격지심을 가지게 되면서부터 성격도 점차 소심해지고 갈수록 자신감 없는 태도가 되면서, 자존감은 더더욱 감소하는 악순환이었던 것 같다. 나는 나의 비전과 가치를 위해서 우선 이러한 나의 부정적 생각을 고치고, 나는 할 수 있다는 생각으로 내가 현 상태에서 기를 수 있는 능력들에 대해서만 생각하며 그것들을 향상시키는 데에 집중할 생각이다.

나의 비전은 대기업의 마케팅 부서에 취업하고, 그 부서에서 적극성을 가지고 열심히 일해서 결국 그 부서에서 없어서는 안 될 중요한 사람이 되는 것이다.

■ Unfreezing과 Shaping으로 설계한 나의 근원적 변화와 비전 프로젝트 상세분석

■ Unfreezing과 Shaping으로 설계한 나의 근원적 변화와 비전 프로젝트 참고문헌

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