목차
- 1조직 및 의사소통
- 2생산 방식
- 3판매방식
- 4비용 문제
- 5기업 구조
- 6다국적 기업의 과제
- 7제품생명주기
- 8전문 인력 부족 현상
- 9첫번째 정의 – 시스템적 관점
- 101. 첫번째 정의
- 112. 두번째 정의
- 12교육 방식 및 관리 방법 중심
- 13교육 훈련 제도의 실효성
- 14앞으로의 방향
- 15조직 문화
- 16정보 통신 기술 인프라
- 17참고문헌
Turning to 이해를 돕는 내용 정리
Turning to Learning: The Growth of Learning Organizations 요약 정리 근로자의 자율성이 상대적으로 높고 근로자의 작업 범위가 넓고 다기능적입니다.
고용 평생직장이라는 개념이 사라지고 유연한 고용이 확대되며 조직을 위한 충성보다는 자기 중심적인 고용 형태가 확대되고 있습니다.
노동력 관리 기존에는 명령 체계를 바탕으로 통제 중심의 시스템이었다면 디지털 경제에서는 자기 관리를 바탕으로 합니다.
수평적이고 유연한 조직 분위기가 확산되고 있습니다.
또한 의사소통 역시 하향식보다는 광범위하게 분산된 특징을 보입니다.
다품종을 소량 생산하고 적기 생산을 통해 재고를 감축할 수 있습니다.
또한, 업무를 외주화하는 것 역시 디지털 경제의 큰 특징입니다.
대규모 시장과 근접하여 판매하기 보다는 빅데이터, 인공지능 등을 바탕으로 하여 개인에게 특화된 마케팅을 이행합니다.
다국적, 그 의미와 본문 내용
Turning to Learning: The Growth of Learning Organizations 요약 정리 근로자의 자율성이 상대적으로 높고 근로자의 작업 범위가 넓고 다기능적입니다. 고용 평생직장이라는 개념이 사라지고 유연한 고용이 확대되며 조직을 위한 충성보다는 자기 중심적인 고용 형태가 확대되고 있습니다. 노동력 관리 기존에는 명령 체계를 바탕으로 통제 중심의 시스템이었다면 디지털 경제에서는 자기 관리를 바탕으로 합니다.
조직 및 의사소통
수평적이고 유연한 조직 분위기가 확산되고 있습니다. 또한 의사소통 역시 하향식보다는 광범위하게 분산된 특징을 보입니다.
생산 방식
다품종을 소량 생산하고 적기 생산을 통해 재고를 감축할 수 있습니다. 또한, 업무를 외주화하는 것 역시 디지털 경제의 큰 특징입니다.
판매방식
대규모 시장과 근접하여 판매하기 보다는 빅데이터, 인공지능 등을 바탕으로 하여 개인에게 특화된 마케팅을 이행합니다. 디지털 경제의 도래
비용 문제
지속적으로 발전하고 기술과 이로 인해 변화하는 환경에서 인력을 계속 교육시키고 훈련시키는 비용이 점차적으로 높아지고 있습니다.
Turning to 구성과 정리 포인트
기업 구조 — 구분과 내용
| 구분 | 내용(본문) |
|---|---|
| Turning to Learning | The Growth of Learning Organizations |
| 다국적 기업의 과제 | dollars) 출처: Statista 실제 통계에 따르면 세계적으로 기업들은 자사 직원들을 대상으로 이행하는 훈련 및… |
| 제품생명주기 | 과거에는 새로운 상품이 출시될 시 해당 상품이 시장에서 소개되고 대중들에게 인기를 얻고 이후 새로운 경쟁 상품이 출시되거나… |
| 전문 인력 부족 현상 | 현재 우리나라에서는 청년 실업난이 높은 수준이지만 동시에 기업에서는 필요한 전문 인력이 부족한 것이 현실입니다. |
| 교육 훈련 제도의 실효성 | 기업에서 공식적으로 교육 훈련에 대한 규모, 내용, 성격을 정확하게 제시하고 이를 바탕으로 적극적인 교육 훈련이 이루어져야… |
| 앞으로의 방향 | 그러나 경직적인 조직 문화, 충성심을 중요시하는 기업 문화 등과 같은 한국 조직 문화의 주요 문제점은 Learning… |
| 조직 문화 | 한국은 IT 강국이라는 별칭이 있을 정도로 정보 통신 기술 인프라가 잘 되어 있으며 새로운 기술 및 정보를 습득하는 능력… |
| 정보 통신 기술 인프라 | 또한, OECD 국가 중 평균 근무 시간이 매우 긴 한국에서 많은 직원들은 이미 과도한 근무 시간으로 인하여 추가적인… |
원인과 결과
- 지속적으로 발전하고 기술과 이로 인해 변화하는 환경에서 인력을 계속 교육시키고 훈련시키는 비용이 점차적으로 높아지고 있습니다.
- 과거에는 새로운 상품이 출시될 시 해당 상품이 시장에서 소개되고 대중들에게 인기를 얻고 이후 새로운 경쟁 상품이 출시되거나…
- 또한, OECD 국가 중 평균 근무 시간이 매우 긴 한국에서 많은 직원들은 이미 과도한 근무 시간으로 인하여 추가적인…
기업 구조
- 시장이 점차적으로 경쟁이 심해지고 제품의 생명주기가 짧아지는 것에 대해 빠르게 반응하기 위해서 전통적인 수직적인 관리 구조가…
조직 및 의사소통 — 요점
- 수평적이고 유연한 조직 분위기가 확산되고 있습니다.
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참고문헌
- 참고문헌 Statista (2021). Average spend on workplace training per employee worldwide from 2008 to 2019(in U.S. dollars).
- https://www.statista.com/statistics/738519/workplace-training-spending-per-employee/
- 김경준 (2020.08.11). 4차산업혁명 인력 부족 심각 “5년 후 전 분야 중국에 밀릴 것”. 한국일보
- 권경원 (2019.01.27). [대한민국 생존리포트] 韓 4차혁명 인재 2022년 5만7,700명 필요한데...3만1,800명 부족. 서울경제
- 김지원 (2020.07.27). 중소기업 54.6% ‘인력부족’ 겪고 있다...신입 10명 중 3명 1년 내 퇴사. 경향신문
- 류영상 (2020.11.16). "기업 63%, 이러닝 확대할 것"…휴넷, 2020 기업교육 현황조사. 매일경제
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