목차
- 1.11) Bureaucratic 모형
- 1.22) Collegial 모형
- 1.33) Political 모형
- 1.44) Anarchical 모형
Birnbaum 고등교육기관, 핵심 개념부터 짚어 보기
Bureaucratic 모형은 조직 구조와 관리에 관한 고전적 이론으로, 막스 베버의 이론에 기반을 두고 있다.
이 모형은 효율성과 예측 가능성을 강조하며, 엄격한 계층 구조와 규칙에 따라 조직이 운영된다.
고도의 분업, 관리의 계층성, 공식적인 규칙과 절차, 객관성, 그리고 직무 전문화가 있다.
조직의 예측 가능성과 효율성은 직무 기술서 또는 규칙과 규정을 통해 이루어진다.
이는 각 개인이 수행해야 할 특정 임무와 역할이 구분되어 있으며, 필요한 경우 기술적으로 유능하지 않은 직원을 다른 사람으로 대체할 수 있다.
이러한 규칙은 조직 내 다양한 활동을 조율하고, 각 부서의 기능과 관련된 예측 가능성을 보장하는 한편, 과거의 문제 해결 경험을 현재의 업무에 적용할 수 있도록 한다.
이 대학에서는 직책에 따라 권한이 배분되며, 모든 결정과 행동은 공식 문서에 의해 기록되고 체계적으로 관리된다.
관료제, 그 의미와 본문 내용
(1) Birnbaum(1988)에 제시된 고등교육기관 조직에 대한 분석모형에서 제시된 Bureaucratic, Collegial, Political, Anarchical, Cybernetic 모형의 주요 특징을 요약하라. 각 모형에서 해당 대학(조직)에서 조정이 이루어질 수 있도록 만드는 주요 기제는 무엇인가? 대학 조 직(의사결정)의 설명모형으로서 각각의 모형이 가지는 장·단점은 무엇인가?
1) Bureaucratic 모형
Bureaucratic 모형은 조직 구조와 관리에 관한 고전적 이론으로, 막스 베버의 이론에 기반을 두고 있다. 이 모형은 효율성과 예측 가능성을 강조하며, 엄격한 계층 구조와 규칙에 따라 조직이 운영된다. 고도의 분업, 관리의 계층성, 공식적인 규칙과 절차, 객관성, 그리고 직무 전문화가 있다.
Bureaucratic 모형은 직무의 명확성을 보장하고, 각 직원의 역할과 책임을 분명히 하여 조직 내의 업무 효율을 높인다. 이러한 체계는 규모가 크고 복잡한 조직에서 효과적인 관리를 가능하게 하며, 결정과 행동의 일관성을 유지할 수 있도록 한다.
조직의 예측 가능성과 효율성은 직무 기술서 또는 규칙과 규정을 통해 이루어진다.
Birnbaum 고등교육기관 구성과 정리 포인트
Birnbaum 고등교육기관 조직 모형 주요 개념 정의
| 개념 | 정의(본문) |
|---|---|
| 이 모형 | 이 모형은 권력의 획득과 활용, 그리고 선호하는 결과를 얻기 위한 정치적 활동을 말한다. |
| 모호한 목표 | 모호한 목표는 조직이 추구하는 바가 명확하지 않거나 명시되지 않은 것을 의미한다. |
| 모형은 조직의 의사결정이 혼 | Anarchical 모형은 조직의 의사결정이 혼란스럽게 보일지라도, 실제로는 다양한 요소의 조합에 의한 것임을 나타낸다. |
| Collegial 모델 | Collegial 모델은 협력과 합의를 기반으로 하는 조직 관리 시스템이다. |
| 정치 모형 | 정치 모형은 조직 내에서 다양한 이해관계와 권력관계에 대한 모형이다. |
| Cybernetic 모형 | Cybernetic 모형은 조직이 외부 환경의 변화에 적응하며, 목표를 향해 피드백 체계를 통해 스스로를 조정하는 시스템이다. |
| 관료적 모형 | 관료적 모형은 고도의 분업과 계층적 구조, 공식적인 규칙 및 절차를 통해 공정성과 효율성을 보장하는 것이 특징이다. |
원인과 결과
- 이러한 것은 공동체 구성원 간의 가치와 태도를 공유하게 하며, 그 결과 공동의 목표와 신념을 효과적으로 전승할 수 있다.
- 구성원 간의 호감과 상호작용이 증가하는 비선형적 관계는 때때로 비자발적인 상호작용이나 권위 관계의 존재로 인해 호감 대신…
- 이로 인해, 규모가 큰 조직에서는 집단의 규범을 유지하기 어려워질 수 있으며, 새로운 구성원이 기존의 가치나 행동 패턴과…
- 그러나 이러한 정치 시스템은 복잡하고 분권화된 사회 시스템에서는 각 그룹의 다양하고 경쟁적인 이해관계로 인해 일관된 문화의…
- 모든 그룹이 동등한 힘을 가지지 않기에 힘의 불균형으로 인해 불만이 표출될 수 있으며, 조직 내 분열을 초래할 위험이…
- 또한 유동적인 참여로, 조직 내의 구성원이 언제나 일정하지 않으며 이로 인해 참여자의 수준과 역할이 계속 변화한다는 점이다.
2) Collegial 모형
- Collegial 모델은 협력과 합의를 기반으로 하는 조직 관리 시스템이다.
참고해 볼 만한 Campusdown Wiki
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