<워킹맘의 다중역할갈등에 대한 사회적 모순> 흔히 결혼한 직장인 여성들이 겪는 갈등 중 상당부분은 육아와 일을 병행하는 것이다. 직장에서 일이 많아 바쁘면 야근을 종종하게 된다. 이런 상황에서 여자 직원들 중 임신한 상태로 회사를 다니거나 막 출산휴가를 마치고 돌아오거나 하는 경우에는 야근을 하기 힘들지만 직장 상사의 눈치와 동료들에게 일의양을 더욱 늘려주는 꼴이 되어 눈총을 받게 되는 경우에 자주 느낀다.

물론 인력이 모자라는 상황에서는 그렇다고 하지만 남자직원들 중 [“또 임신을 했대. 참 이기적이다/또 휴직이야...

우리가 얼마나 편의를 봐줬는데/진짜 여자들이 문제야. 기껏 교육시켜 놓으면 결혼에 임신에 남편에 애기에 핑계도 많아/ 그게 다 여자들이 의리가 없어서 그래 .”] 라는 말을 들었을 땐 정말 화가 난다.

임신했다고 하거나 휴직을 한다고 하면 어떤 상황이 벌어지는지 예측할 수 있기 때문에 여자들은 더 말하지 못하는 것이다. 워킹맘은 집에서도 아이와 남편에 할애하는 시간도 부족하고 회사에서 일에만 집중하는 시간도 부족하다. 그렇기 때문에 회사에서도 또는 아이에게도 본의 아니게 죄인이 되는 것 같은 느낌이다.

지금 우리나라 직장인 여성들이라면 누구나 공감할 것이다. 그렇다고 결혼을 하지 않고, 아이를 갖지 말아야 할 지,부부가 맞벌이를 해도 빠듯한 시대에서 직장을 포기 할 수도 없는 노릇이다.

이렇게 워킹맘들이 처한 현실은 최선을 다하는 데도 임신이란 축복 받을 일 조차 죄가 되었다. 드라마나 영화에서도 자주 볼수 있을 만큼 우리사회에 대표적인 사회 모순중 하나라는 것을 알 수 있다.

실제로 직장 여성이 임신·출산 과정을 통해 워킹맘으로서 활동하게 되면, 새로운 가족구성원으로 인해 갑작스런 생활의 변화를 경험하고, 양육 부담에 대한 책임 분배가 미흡한 사회문화적 분위기, 일터에서 충분히 몰입하기 힘든 일-가정 양립의 어려움 등에 노출되면서 이로 인해 상실감과 불안이 증가하고, 다양한 스트레스를 경험하게 된다고 한다.

B형 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 되어 눈총을 받게 되는 경우에 자주 느낀다. 물론 인력이 모자라는 상황에서는 이러한 스트레스는 워킹맘에게 신체적·심리적 스트레스 반응뿐만 아니라 그들의 진로발달에도 심각한 영향을 미치고 임신과 출산 및 양육으로 고민하는 연령대인 30