2022학년도 2학기 기말시험(온라인평가) 모든 조직은 끊임없이 움직이며 변동한다. 변화하는 시대 속에서 조직만 변화하지 않는다면 해당 조직은 변화된 환경에서 결코 생존할 수 없다. “조직의 안정성도 따지고 보면 비교적 일관되고 확실하게 예측 가능한 환경의 자극과 도전에 대한 획일적이면서 정형화된 반응이라는 점을 인식할 필요가 있다.

이 과정에서 갈등과 역동성이 눈에 띄지 않기에 외견상 조직은 안정상태에 놓인 것으로 보일 뿐, 사실상 쉼 없이 움직이고 있는 것이다.” 강성남·진영찬(2016). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원.

147쪽 그렇다면 조직의 변동을 이끄는 동인은 무엇일까? 일반적으로 조직변동은 조직을 구성하고 있는 요인들의 변동에 따라 이루어진다. 결국 조직변동을 이해하기 위해서는 조직을 하나의 시스템으로 인식해야 한다.

즉 조직을 구성하는 다양한 요소들은 독립적으로 존재하면서 동시에 조직의 목표를 달성하기 위해 긴밀히 상호작용하고 있음을 깨달아야 한다. 이번 보고서에서는 조직변동에 영향을 미치는 요인들에 대해 자세히 살펴보고자 한다.