인류는 오랫동안 남성과 여성의 역할 구분을 뚜렷이 하여 인류를 존속해 왔다. 그런데 우리는 이러한 구분이 이루어질 수밖에 없었던 이유를 곰곰이 생각해 봐야 한다. 태초에 인간은 현대와 비교했을 때 제한적이고 열악한 상황에서 생존을 이루어야 했다.

그러므로 사냥과 같은 일을 함에 신체 조건이 더욱 적합하였던 남성이 외부의 일을, 임신과 출산이라는 신체적 특수성을 가진 여성이 가족 내부의 일을 도맡게 되었다. 한국사회에서 남성 여성 차별에 대해서 노동시장에 존재하는 취업 임금 승진 또는 차별사례를 묘사하고 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후 이 문제가 결혼 돌봄 등과 관련한 사회문제들과 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서 남녀차별을 해결하기 위하여 어떤 노력을 해야 하는지를 살펴보고 나의 생각을 기술해보도록 한다.

사회적으로 결혼 적령기라 여겨지는 여성의 취업은 다른 상황보다 더욱 열악하다. 취업 면접시 혼인의 유무를 묻는 것이 관행인 오늘날의 세태는 직장생활에서 여성의 불평등을 야기하는 기초적 원인 중 하나가 된다. 즉, 결혼을 했거나 결혼을 앞둔 젊은 여성을 채용하는 것에 사회가 부담스러운 시각을 가지고 있는 것인데 이러한 이유는 여성이 결혼을 통해 가정을 이루면 상대적으로 업무의 집중도나 수행도가 떨어질 것이라는 생각 때문이다.

하지만 결혼적령기의 여성의 취업 문제는 여성이 가지고 있는 직장생활에서의 차별 중 발단에 불과하다. 더 심각한 차별사례는 기혼 여성의 출산과 관련된 직장생활에서의 차별이다.

기혼 여성이 임신을 하게 되면 직장 안에서 기혼 여성의 업무 완성도에 대해 이전보다 더 깊은 우려를 갖게 되며 출산이 다가와 휴직하게 되는 산전 휴가 및 출산 휴가에 관해 부정적인 시선을 보내는 것이 대부분이다. 즉, 업무자의 공백으로 인한 업무 효율성이 저하될 것을 염려하는 것이다. 나아가 출산 휴가 후 업무에 복귀한다 할지라도 업무에 대한 감과 이해가 감소되어 업무를 충실히 수행하지 못할 것이라는 예상, 육아 및 양육의 문제로 업무 집중도가 상실될 것이라는 예상이 기혼 및 출산 여성의 안정적 생활을 방해하게 되고 이는 곧 경력단절이라는 결과로 이어지게 되는 것이다.

여성은 전통적 가부장 문화로 남성보다 권리를 누리지 못하고 살아왔다. 현대적 여성의 인권 신장이 이루어진 것은 비교적 최근의 일이며, 아직도 여성 인권에 관한 문제는 잔존한다.