학습조직의 성장 발표자료: 디지털 경제의 배경, Learning Organization의 정의와 특징, 한국 조직문화 글자 크게 보기

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■ 학습조직의 성장 발표자료: 디지털 경제의 배경, Learning Organization의 정의와 특징, 한국 조직문화 쉽게정리

Turning to Learning: The Growth of Learning Organizations를 주제로 학습조직의 확산 배경과 개념을 정리한 20장 분량의 발표자료입니다. 근로자의 자율성 확대, 유연한 고용, 자기관리 중심의 노동력 관리, 수평적 조직과 분산된 의사소통 등 디지털 경제에서 달라진 일터의 모습을 소개하고, 높아지는 교육 비용, 짧아진 제품생명주기에 대응하기 어려운 수직적 구조, 전문 인력 부족을 학습조직이 필요해진 배경으로 설명합니다. 직원 1인당 교육훈련비가 2008년 1068달러에서 2019년 1308달러로 늘었다는 통계도 제시합니다. 이어서 시스템적 관점과 경쟁력 관점의 두 가지 정의, 학습조직의 특징을 정리하고 한국 조직문화에서 학습조직이 갖는 의미에 대한 의견을 밝힙니다.

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배경 제품생명주기 과거에는 새로운 상품이 출시될 시 해당 상품이 시장에서 소개되고 대중들에게 인기를 얻고 이후 새로운 경쟁 상품이 출시되거나 환경의 변화 등으로 인하여 해당 상품의 판매가 서서히 감소하여 결국 시장에서 퇴출되는, 즉 제품생명주기가 상대적으로 길었습니다. 그러나 최근에는 특히 IT 제품을 중심으로 매우 빠른 시일 내로 신상품이 다른 새로운 상품에 의해서 이전 버전이 되는 경우가 흔합니다. 배경 및 현황 제품개발 도입기 성장기 성숙기 쇠퇴기

배경 전문 인력 부족 현상 현재 우리나라에서는 청년 실업난이 높은 수준이지만 동시에 기업에서는 필요한 전문 인력이 부족한 것이 현실입니다. 먼저 첫번째 그래프는 한국경제연구원에서 발표한 미래 산업 인력 부족률이며 타기관에서도 유사한 현상이 보고되고 있습니다. 배경 및 현황

Learning Organization 정의 다국적 기업, 대기업, 중소기업 첫번째 정의 – 시스템적 관점 급변하는 시장과 빠르게 발전하는 기술에 적응하기 위한 것으로써 점차적으로 더 많은 기업이 교육의 중요성에 대해서 공감하고 있습니다. 따라서 기업의 규모에 상관 없이 모든 기업들은 점차적으로 Learning Organization이 되어가고 있습니다. 이는 그러나 이에 대한 정의에 대한 정확한 이해가 필요합니다. 두번째 정의 – 경쟁력 관점 2 1 Learning Organization 정의

Learning Organization 정의 1. 첫번째 정의 A Learning Organization is systematic, accelerated learning that is accomplished by the organization system as a whole rather than the learning of individual members within the system. Learning Organizations are able to transform data into value knowledge and thereby increase the long-term adaptive capacity. “ “ 첫번째 정의 – 시스템적 관점 Michael Marquardt 에 의해서 정의되었습니다. 해당 관점에서 Learning Organization 은 하나의 시스템으로써 조직에 속한 개인의 배움보다는 조직 시스템에 의해서 배움이 이루어진다고 봅니다. 이를 바탕으로 Learning Organization은 데이터를 가치 있는 지식으로 바꾸고 장기적으로 경쟁력을 높이게 됩니다. Learning Organization 정의

Learning Organization 정의 2. 두번째 정의 A Learning Organization is one which has a vision of tomorrow, seeing the people who make up the organization not simply being trained and developed to meet the organization’s ends in a limiting and prescriptive manner, but for more expanded role … (생략) “ “ 두번째 정의 – 경쟁력 관점 Jack Horgen 에 의해서 정의되었습니다.

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■ 학습조직의 성장 발표자료: 디지털 경제의 배경, Learning Organization의 정의와 특징, 한국 조직문화 참고문헌

Statista (2021). Average spend on workplace training per employee worldwide from 2008 to 2019(in U.S. dollars). https://www.statista.com/statistics/738519/workplace-training-spending-per-employee/ 김경준 (2020.08.11). 4차산업혁명 인력 부족 심각 “5년 후 전 분야 중국에 밀릴 것”. 한국일보 권경원 (2019.01.27). [대한민국 생존리포트] 韓 4차혁명 인재 2022년 5만7,700명 필요한데...3만1,800명 부족. 서울경제 김지원 (2020.07.27). 중소기업 54.6% ‘인력부족’ 겪고 있다...신입 10명 중 3명 1년 내 퇴사. 경향신문 류영상 (2020.11.16). "기업 63%, 이러닝 확대할 것"…휴넷, 2020 기업교육 현황조사. 매일경제 THANK YOU