
배달 중개 시장에 늦게 뛰어든 쿠팡이츠가 왜 고전하는지 짚고, 어떤 전략으로 점유율을 끌어올릴 수 있을지 제안한 서비스 기업 분석 과제예요. 쉬운 말로 풀어 쓴 글이라 경영학을 처음 배우는 분도 읽기 편해요.
배달 앱 누적 결제액이 19조 원을 넘길 만큼 커진 시장에서 배달의민족과 요기요에 이어 3위에 머문 이유를 차근차근 설명해요.
런칭 때 내세웠던 배달료와 최소주문금액 면제가 사라진 뒤 어떤 차별점이 남았는지도 확인할 수 있어요. 소비자가 앱을 여러 개 깔아 두고 조건이 좋은 곳을 고른다는 관찰도 함께 나와요.
선점 효과, 비슷한 서비스를 곧바로 내놓는 경쟁사, 퀵커머스 경쟁까지 문제점이 항목별로 정리돼 있어요.
해결책으로는 신용카드사의 부가서비스처럼 충성 고객에게 혜택을 몰아주는 방식이 나와서 읽는 재미가 있어요.
경영학이나 서비스마케팅 수업에서 기업 선정 이유, 문제점, 전략 순서로 쓰는 과제의 구성을 참고하기 좋아요.
차별화가 어려운 서비스에서 충성 고객을 만드는 방법이 무엇인지 보고서의 제안을 확인해 보세요.
IT기술의 고도화 및 보편화 시대가 들어서면서 기존 서비스의 온라인화가 어느 때보다도 활발히 이루어지게 되었다. 특히 판매자와 소비자를 연결해 주는 온라인 중개 서비스가 호기를 맞았는데, 발품을 팔거나 인터넷 검색, 통화 등 여러 가지 번거로운 과정을 거칠 수 밖에 없었던 일들에 기업들이 끼어들어 그 불편함을 대신 감수함으로써 사람들의 가려운 부분을 시원하게 긁어 주었고, 이를 통해 기반 시설의 준비나 제조 과정같은 선투자 없이 큰 수익을 얻게 되었다. 별달리 생산하는 상품도 없지만 중개만으로 돈을 쓸어담으니 그야말로 대동강 물을 떠다 파는 듯한 효율을 보여 주는 산업이라고 볼 수 있다.
그리고 이 온라인 서비스 산업 중에서도 가장 큰 호황을 누리고 있는 분야는 단연 배달 중개 서비스일 것이다. 배달의 민족을 필두로 요기요, 쿠팡 이츠 등의 서비스들이 공격적인 투자로 배달 관련 분야를 점령하였고, 코로나 시대를 거치며 늘어난 배달 수요로 인해 매우 급격한 성장을 이루어냈다.
올해 배달 어플리케이션 누적 결제 액수는 19조 원을 넘겼으며, 이는 전년 대비 91% 증가한 수준으로 가공할 만한 성장세를 보여 주고 있다. 하지만 한국의 인구수는 정체기에 있을뿐더러 코로나 백신의 보급률과 치료제의 개발 등으로 외식이 다시 활성화되면 언젠가 그 수요는 하향세로 접어들 것이 필연적이라 쉽게 예상할 수 있다.
이와 같이 미래가 불확실한 상황에서 배달 중개 서비스 업계는 대기업들의 자체 배달 서비스 출범과 동종 업체들과의 경쟁 심화 등 여러 난관을 마주해야 하는 상황에 놓여 있다. 본문에서는 쿠팡 이츠의 예를 들어 서비스의 문제점과 개선 방안 등에 대하여 생각해 보고자 한다.
쿠팡 이츠는 우아한 형제들의 배달의 민족과 위대한 상상의 요기요에 이어 업계 3위를 달리는 후발 업체다. 2019년에 배달료와 최소주문 금액이 없다는 점, 그리고 빠른 배달 속도를 어필하며 서비스를 런칭하였다.
기존 배달 어플리케이션들과 가장 큰 차이점은 자체적으로 배달원 배차 시스템을 만들어 쿠팡 이츠 소속 배달 직원들을 통해서만 배달을 한다는 것이다. 타 업체들의 경우, 배달의 민족은 수도권에 한정하여 서비스되는 배민1, 요기요는 서울 일부 지역 한정으로 서비스되는 요기요 플러스에서만 자체 배달망을 이용하고 그 이외에는 ‘생각대로’나 ‘바로고’, ‘부릉’ 등과 같은 전문 배달대행 업체들을 통하여 서비스된다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 선점 실패 | 후발 주자라 점유율이 낮고 뒤집을 방도가 마땅치 않다 |
| 차별화 불가 | 빠른 단건 배달을 경쟁사도 시작해 고유 장점이 사라졌다 |
| 유인책 부재 | 단기 할인은 경쟁사도 할 수 있어 효과가 작다 |
| 전략 | 충성 고객 혜택, 쿠팡 연계 할인, 퀵커머스 제휴 확대 |
| 소비자 성향 | 앱을 여러 개 설치해 두고 그때그때 가장 유리한 프로모션을 고르는 현명한 소비 경향이 강하다 |
| 결론 | 신용카드사처럼 부가서비스와 제휴 혜택으로 승부하고 노동자 배려로 이미지를 높여야 한다 |
배달 중개 업계는 경쟁이 과열돼 있어 후발주자는 충성 고객을 만드는 지속적인 유인책과 노동 환경 개선이 필요하다.
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