논문 요약 핵심 정리

• 연구는 경쟁에 입각한 성과주의 보상제도가 재무적 성과와 이직률에 미치는 영향을 분석한다.
• 성과주의 보상제도는 최고경영자의 도전적 과제와 성과 변수 사이의 매개 요인으로 가정된다.
• 국내 상장사 가운데 4개년 연속 인적자본기업패널 대상이 된 기업 자료를 병합해 분석했다.
• 이직률과의 부(-)의 관계를 상정한 가설 8은 기각되었다.

연구 목적과 모형

• 성과주의 인사제도는 인센티브 효과와 분류 효과의 두 메커니즘으로 설명된다.
• 첫째 모형은 도전적 과제와 성과주의 보상제도의 인과관계와 직위특성의 조절효과를 검증한다.
• 둘째 모형은 성과주의 보상제도의 매개효과를 검증한다.
• 인적자본기업패널은 한국직업능력개발원이 2005년부터 격년으로 조사하는 패널이다.

가설과 조사 설계

• 가설 1과 2는 과업 도전성과 성과 도전성이 성과주의 보상제도와 정(+)의 관계를 가진다고 본다.
• 가설 3~6은 재임기간과 경영자 유형의 부(-)의 조절효과를 다룬다.
• White 검정에서 이분산성이 탐지되어 STATA 14로 GLS 회귀분석을 실시했다.
• 경영자 교체로 일부 변수가 끊겨 불균형 패널데이터의 속성을 가지게 되었다.

연구 결과

• 과업도전성과 성과도전성 요인 모두 성과주의 보상제도와 정(+)의 관계가 확인되었다.
• 재임기간이 짧은 최고경영자일수록 성과주의 보상제도를 더 민감하게 활용했다.
• 전문경영인이 소유경영인보다 차등 성과급과 수직적 임금격차를 더 적극적으로 활용했다.
• 가설 8의 결과는 성과주의 보상제도의 분류효과 메커니즘을 지지한다.

한계 및 제언

• 도전적 과제를 측정한 대위변수 선택의 타당성에 한계가 있다.
• 성과배분제나 연봉제 같은 다른 성과주의 보상제도를 고려하지 못했다.
• 표본 수와 2차 데이터 수집 과정에서 한계를 가진다.
• 경영자 교체로 종단적 분석을 실시하지 못했다.

가설 검증 결과 요약

핵심 개념

• 성과주의 보상제도 — 성과에 따라 보상을 차등하는 제도
• 인센티브 효과 — 보상이 동기를 높이는 메커니즘
• 분류 효과 — 보상이 구성원을 선별하는 메커니즘
• HCCP — 인적자본기업패널
• GLS — 일반화 최소자승법
• 수직적 임금격차 — 직급 간 임금의 차이

자주 묻는 질문

• Q. 어떤 논문을 요약했나요?
  A. 신재훈의 2019년 박사학위논문이다.
• Q. 분석 방법은 무엇인가요?
  A. STATA 14를 이용한 GLS 회귀분석이다.
• Q. 기각된 가설은 무엇인가요?
  A. 성과주의 보상제도와 이직률의 부(-)의 관계를 상정한 가설 8이다.

정리

요약은 최고경영자가 높은 과업 도전성과 성과 압력을 받을수록 성과주의 보상제도를 더 활용하며 그 효과가 재임기간과 경영자 유형에 따라 달라진다는 결과를 정리한다. 재무적 성과는 높아지지만 이직률은 줄지 않는 결과를 인센티브 효과와 분류 효과가 동시에 작동한 것으로 해석하고 측정과 표본의 한계를 함께 제시한다.