Ⅰ. 서론

직업 가치란 직업 생활을 영위하는 과정에서 충족하고자 하는 욕구나 개인이 상대적으로 중요하게 여기는 것을 의미한다. 이것을 측정하기 위한 검사는 직업과 관련된 여러 욕구 및 가치들에 대해서 개인이 비교적 관점에서 무엇을 얼마나 더 중요하게 생각하는가를 살펴보고, 그 가치가 채워질 가능성이 큰 직업을 찾도록 도움을 주는 검사이다. 따라서 본론에서는 다양한 방법과 도구로 직업 가치관 검사를 직접 시행하고, 자신의 검사결과에 따라 과거와 현재, 그리고 미래 자신의 직업과 어떤 식으로 연관성이 있는지 셀프코칭을 실시하고자 한다.

1. 직업 가치관 검사 실시

직업 가치관을 나누는 기준은 내적 가치와 외적 가치로 나눌 수 있으며, 그 결과를 직업 흥미를 비롯한 직업적성(능력)과 관련해서 진로선택에 직접 활용할 수도 있다. 고용노동부에서 주관하는 직업 가치관 검사의 경우에는 성취와 봉사, 개별활동과 변화지향, 지식추구와 직업안정, 몸과 마음의 여유를 비롯해 자율성, 실내활동 등을 내적 가치로 구분한다. 한편 성취와 영향력 발휘, 지식추구와 금전적 보상, 인정과 애국 등은 외적 가치로 구분한다. 본인의 경우 외적 가치를 중요하게 여기는 것으로 나타났다.