경력 닻을 활 용한 셀프 코칭 전략을 다룬 2쪽 분량 자료의 앞부분 원문이에요.

Ⅰ. 서론

직무 및 커리어설계에 있어 자주 활용되는 경력 닻이라는 개념은 본질적으로 개인의 직무선호도를 나타내는 것으로, 조직의 관점에서 평가하기보다는 개인의 경력에 대한 의지를 반영하는 것이 중요 하다고 본다. 그렇기에 개인의 경력 추구와 부합되는 조직성과의 향상은 상호연계된다고 여긴다. 경력 닻 이론은 인간이 지니고 있는 복잡한 지향성을 단순히 한두가지 정도로 국한하는 것이 아니 다.

대신 여러 관점에서 어떤 가치에 집중할지를 선택하는 문제라고 본다. 어떤 분야에서건 경제활 동을 영위하는 사회인은 현실적으로 스스로의 선호도나 조건에 부합하는 경력 닻을 내려야 한다.

이는 곧 자신의 욕구를 따르는 경력 닻 보다는 시대적인 요구에 맞는 닻을 내리는 것이 개인으로 하 여금 커다란 성취동기를 부여할 수 있으며, 기업에도 직무에 맞는 직원들을 선별해 일을 맡길 수 있 다는 뜻이다. 이에 본론에서는 본인의 경력 닻이 무엇인지 생각하고, 커리어코치로서 경력 닻을 활 용한 셀프 코칭 전략을 수립하고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 경력닻이란 무엇인가?

2. 경력닻을 활용한 셀프 코칭 전략

경력닻을 활용해 나의 커리어를 코칭하고자 한다.