지식기반사회와 인적자원 핵심 정리

• 지식기반사회는 물적 자원과 육체노동 대신 지식을 새로운 경쟁력으로 삼는 사회다.
• 인적자원은 생산요소에서 관리와 투자의 대상, 나아가 국가와 기업의 자산으로 인식이 바뀌었다.
• 맞춤형 교육과 평생학습체제, 국가의 제도와 인프라 구축이 지식기반사회의 과제다.

지식기반사회로의 변화

• 각국은 지식의 힘을 새로운 경쟁력으로 삼아 국가 전략을 재편하고 있다.
• 교육기관, 기업, 연구소가 인재 육성과 지식 창출에 힘쓰고 있다.
• 양적 성장 모형과 정부 주도의 발전 모형은 한계에 도달했다.
• 지식 없이 과거의 성장 패턴을 반복하면 선진국과의 격차가 커진다.

인적자원 개념의 확장

• 인적자본은 천연자원과 화폐자본에 대비되는 새로운 생산요소로 인식된다.
• 인적자원은 사람에게서 나오는 경제적, 사회적 가치가 있는 자원이다.
• 지식과 정보, 기술과 기능, 경험과 지혜, 도덕적 품성을 포함한다.
• 조직이 가진 지식자산과 시스템도 성과를 좌우해 지식경영이 주목받는다.

지식기반사회의 대응 과제

• 국민의 기초학력을 높이고 개인에게 맞는 교육을 보장한다.
• 세계적 수준의 고급인력을 양성한다.
• 평생학습체제를 기반으로 인적자원개발과 지식 인프라를 구축한다.
• 대학과 기업 중심으로 국가자산을 확대하는 사람 중심의 전략을 세운다.

산업사회와 지식기반사회 비교

인적자원에 대한 인식 변화

핵심 개념

• 지식기반사회 — 지식이 경쟁력의 핵심이 되는 사회
• 인적자본 — 사람이 지닌 지식과 기술 등 생산 능력의 총량
• 인적자원 — 사람에게서 나오는 경제적, 사회적 가치가 있는 자원
• 지식경영 — 조직의 지식을 체계적으로 관리하고 활용하는 경영
• 평생학습체제 — 일생에 걸쳐 학습을 이어 가도록 지원하는 제도
• 고급인력 — 뛰어난 기술력과 전문성을 갖춘 인재

자주 묻는 질문

• Q. 지식기반사회는 과거 사회와 무엇이 다른가요?
  A. 과거에는 물적 자원과 육체노동이 경쟁력의 원천이었지만 지식기반사회에서는 무한한 지식의 힘이 새로운 경쟁력이 된다.
• Q. 우리나라가 지식기반사회 대응에서 뒤처졌다고 보는 이유는 무엇인가요?
  A. 후발 산업화로 성과를 거두었지만 21세기 변화에 대한 문제의식이 부족하고 체계적인 대응 노력이 미흡했기 때문이다.
• Q. 인적자원에는 무엇이 포함되나요?
  A. 개인이 습득한 가치 있는 지식과 정보, 기술과 기능, 경험과 지혜, 도덕적 품성 등이 포함된다.
• Q. 지식기반사회에 맞는 교육은 어떠해야 하나요?
  A. 개인의 적성에 맞춘 교육으로 전문 인력을 키우고, 일정 기간에 끝나지 않는 평생교육으로 전문성을 계속 강화해야 한다.

정리

21세기에는 지식을 바탕으로 한 정보력과 기술이 주요 경쟁력이 되었고, 노동력으로만 여겨지던 인적자원의 개념과 가치도 고급인력과 새로운 지식으로까지 넓어졌다고 정리한다. 급변하는 환경에 적응하려면 맞춤형 교육과 평생교육체제가 필요하며, 개인의 자발적 참여와 함께 국가가 제도와 인프라 구축에 앞장서야 한다는 점을 강조한다.