지난 시간 고령자들의 작업 효율성 제고라는 주제로 중간 발표를 한 OOO입니다. 이어서 자료 분석결과부터 발표 시작하도록 하겠습니다.

지난 시간 문제의 구조화와 핵심이슈 파악을 통해 원인을 알 수 있었습니다. 첫 째, 고령자들의 위한 휴식 시간이 필요하고, 이에 따른 복지제도 개선이 향상에 도움이 될 수 있다 였습니다. 다음으로 고령자들을 위한 연봉 및 직급 체계에따라 효율성에 기여할 수 있음을 알게 되었습니다.

다음으로, 고령자들은 반복 동작, 서서 근무 등 동작에 따른 문제가 발생되고 소음 및 화악 냄새 등 근무 환경과 여건에 따라 고령자들의 효율성이 많이 감소함을 확인하였습니다. 이러한 문제들은 불량률 증가 및 납기시간 지연등 제조 산업에 부정적인 영향을 끼쳤습니다.

문제의 구조화와 핵심이슈 파악을 통해 얻은 데이터 분석은 고령자 효율성 문제는 필연적인 것이며, 문제 해결에 있어 다각면에서 접근해야 한다는 것입니다. 시사점으로는 단발성으로 해결할 수 있는 문제가 아닙니다. 국가의 정책적으로 다양한 해결방안을 모색해야 합니다. 제도적으로 사회 적인 합의가 필요가 문제이기도 합니다. 또한 회사 측에서도 고령자들을 위한 기술 개발, 휴식 공간 시간 및 노후 장비 개선, 연봉 문제 등 여러 측면에서 접근해야할 필요가 있습니다.

다음은 Scamper을 진행하였습니다. Scamper에서 수정으로는 스마트폰 Application을 이용하여 고령자들의 정신적 신체적 컨디션에 따라 근무를 탄력적으로 할 수 있는 방안입니다. 또한 회사 제조업내의 작업량에 따라 선택적으로 근무 할 수 있는 방법도 될 수 있습니다.

응용으로는 위와 같은 휴식제도 및 연봉 인상 기타 복지제도를 오히려 고령자가 아닌 사원들에게 지원해주고 근무강도를 올리면 어떨까 생각해 보았습니다. 대체로는 노후된 장비들을 교체하고, 작업 환경 및 여건 시설을 새롭개 대체하는 것입니다. 끝으로 용도 변경으로는 기존에 근무하던 고령 근무자들을 새로운 가치를 창출 시키면서도 고령화의 가장 큰 문제인 신체적, 정신적 문제가 적은 곳으로 보직을 이동시키는 것입니다.