목차

  1. 1Ⅰ. 서론
  2. 21. 직무만족
  3. 32. 조직몰입
  4. 43. 조직공정성
  5. 54. 세 개념의 관계
  1. 6Ⅲ. 결론 및 제언

조직행동론 과제 – 직무만족에 대해 먼저 알아보기

사전적인 의미에서 직업이란 생계를 유지하기 위해서 스스로의 적성과 능력에 따라 일정한 기간에 걸쳐 계속해서 종사하는 일을 가리킨다.

하나의 사회에서 직업을 바라보는 시선이나 그를 대하는 태도는 그 사회와 문화적 분위기를 모두 반영한다.

한국직업능력개발원에서 발간한 '우리나라 직업인의 직무만족도 실태' 조사를 보면 '만족도 상위 10대 직업' 및 '불만족 상위 10대 직업'에 대한 순위를 매겼다는 점을 알 수 있다.

앞으로 사회가 크게 변화하고 기술이 발전하면서 사라질 직업도, 그리고 더 발전할 직업도 있다.

세상이 돌아가는 흐름을 읽으면서 직업을 선택하는 것도 물론 중요하지만 직업 선택에 있어서 무엇보다도 중요한 것은 내가 만족할만한 일을 수행하냐는 것이다.

따라서 본론에서는 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명해보고자 한다.

조직몰입, 본문에서 설명한 내용

Ⅰ. 서론

사전적인 의미에서 직업이란 생계를 유지하기 위해서 스스로의 적성과 능력에 따라 일정한 기간에 걸쳐 계속해서 종사하는 일을 가리킨다. 하나의 사회에서 직업을 바라보는 시선이나 그를 대하는 태도는 그 사회와 문화적 분위기를 모두 반영한다. 한국직업능력개발원에서 발간한 '우리나라 직업인의 직무만족도 실태' 조사를 보면 '만족도 상위 10대 직업' 및 '불만족 상위 10대 직업'에 대한 순위를 매겼다는 점을 알 수 있다.

직업 만족도 1위를 차지했던 직업은 '큐레이터 및 문화재 보존원'이다. 이후 아나운서 및 리포터와 실내장식 디자이너, 미술사와 기타 문화 및 예술 관련 종사자, 항공기 조종사의 순서로 뒤를 잇고 있다. 항공기 조종사를 빼고 연봉이 높지 않은 직종에 대한 직업 만족도가 높게 나타난 부분은 업무 강도가 세지 않으면서도 근무환경과 문화가 좋기 때문인 것이라고 파악된다.

만족도가 낮은 직업 가운데 첫째는 '건설 및 광업 단순종사원'이다. 이는 석탄사업 자체가 전망이 밝지 않으며, 노동강도나 대우 측면에서 크게 좋은 평가를 받기 어렵다는 상황이 반영됐다.

앞으로 사회가 크게 변화하고 기술이 발전하면서 사라질 직업도, 그리고 더 발전할 직업도 있다.

조직공정성 중심의 상세 내용

조직행동론 과제 핵심 내용

  • 사전적인 의미에서 직업이란 생계를 유지하기 위해서 스스로의 적성과 능력에 따라 일정한 기간에 걸쳐 계속해서 종사하는 일을…
  • 하나의 사회에서 직업을 바라보는 시선이나 그를 대하는 태도는 그 사회와 문화적 분위기를 모두 반영한다.
  • 한국직업능력개발원에서 발간한 '우리나라 직업인의 직무만족도 실태' 조사를 보면 '만족도 상위 10대 직업' 및 '불만족 상위…
  • 직업 만족도 1위를 차지했던 직업은 '큐레이터 및 문화재 보존원'이다.
  • 이후 아나운서 및 리포터와 실내장식 디자이너, 미술사와 기타 문화 및 예술 관련 종사자, 항공기 조종사의 순서로 뒤를 잇고…
  • 항공기 조종사를 빼고 연봉이 높지 않은 직종에 대한 직업 만족도가 높게 나타난 부분은 업무 강도가 세지 않으면서도 근무환경과…

조직행동론 과제 주요 개념 정의

조직행동론 과제 주요 개념 정의
개념정의(본문)
Alderfer(1969)Alderfer(1969)는 Herzberg의 동기 위생이론을 확장한 것이며, Maslow(1943)의 욕구체계이론의…
신뢰신뢰는 오랫동안 공을 들여야지만 발생할 수 있으며, 공유는 지금이라도 당장 할 수 있는 일이다.

원인과 결과

    참고문헌

    1. 참고문헌 박내회(1997), 인사관리, 박영사, pp. 279
    2. 강정원(2007), 조직공정성과 혁신행동 및 혁신성과 간의 관계에 관한 연구, 동양대학교 대학원 석사학위 논문.
    3. 신현호(2010), 공기업의 성과중심 보수제도에 대한 공정성 지각이 조직유효성에 미치는 영향, 노동연구, 제19집, pp.127-169.
    4. 강병호(2008), 리더십유형과 조직유효성간의 매개효과에 관한 연구 -직무특성, 공정성, 자기효능감을 중심으로, 대전대학교 대학원 박사학위논문.
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