동기부여의 개념과 관련 이론 탐구

Ⅰ. 서론

최근 조직행동론 분야에서는 동기부여이론을 경영학에 접목하는 방법에 대해 연구하고 있다. 기업의 목표가 이익 추구인 만큼, 인간이 가지고 있는 내재적 동기와 외재적 동기에 대한 이해를 도모하여 기업의 직원들이 자신의 역량을 모두 발휘하여 조직의 발전에 기여하게 만들게 하고 싶기 때문이다.

2000년대에 들어서는 애플의 스티브 잡스나 테슬라 모터스의 엘론 머스크와 같은 기존의 상식을 파괴하는 사람들이 등장했는데, 이들은 강력한 내재적 동기를 바탕으로 창조적인 생산물들을 제작해서 세계에 큰 변화를 가져왔다. 따라서 조직행동론에서는 비전을 갖고 이를 실현하기 위해 움직이는 사람들에 대해 연구하면서 이들의 행동원천을 분석하여, 조직에서 잡스나 머스크와 같은 인재들을 파악하고 채용할 수 있도록 기준을 만들고자 한다.

그렇다면 본론에서는 동기부여가 무엇인지 그 개념에 대해서 간략히 밝힌 후, 동기부여를 다루는 이론들을 소개해보겠다.

1. 동기부여의 개념

동기부여(Motivation)은 어떤 사람이 자발적으로 특정한 일을 해낼 수 있도록 자극하고, 더 나아가 그런 상태를 지속시키는 것을 말한다.