목차
- 1Ⅰ. 서론
- 21. 직장 내 따돌림 문제
- 32. 직장 내 따돌림 문제의 원인
- 43. 해결방안
- 54. 나의 생각
- 6Ⅲ. 결론 및 제언
- 7한국일보 - 일터 괴롭힘에 올바르게 대처하는 기술
따돌림에서 시작하는 조직행동 과제 – 직장 내 이야기
최근 특정 직업을 가리지 않고 직장 내 괴롭힘 즉 ‘왕따’ 현상이 사회적으로 문제가 되고 있다.
일해야 할 직장에서 왕따, 폭행, 책임 전가 등 고통을 호소하는 피해 사례는 지속적으로 드러나고 있지만 이를 제재할 뚜렷한 방법이 없어 우려의 목소리가 커지고 있다.
직장은 대부분의 사람들에게 일상생활에서 가장 많은 부분을 차지한다.
어는 사회든 조직과 집단에서는 어떤 무리로부터 외면당하거나 따돌림당하는 소위 "왕따"가 되는 사람들이 있다.
은근하게 따돌림을 당하는 "은따", 전체 집단으로부터 따돌림을 당하는 "진따", 대놓고 크게 따돌림을 당하는 "대따", 직장 안에서 따돌림을 당하는 "직따"를 비롯하여 다양한 의미의 집단 따돌림이 존재한다.
과거 청소년들의 학급 내 왕따와 관련된 문제들이 주요 언론매체의 사회 1면을 장식하는 등 실로 심각한 사회문제로 대두될 정도로 언급되었다.
본문 속 따돌림 이야기
Ⅰ. 서론
최근 특정 직업을 가리지 않고 직장 내 괴롭힘 즉 ‘왕따’ 현상이 사회적으로 문제가 되고 있다. 일해야 할 직장에서 왕따, 폭행, 책임 전가 등 고통을 호소하는 피해 사례는 지속적으로 드러나고 있지만 이를 제재할 뚜렷한 방법이 없어 우려의 목소리가 커지고 있다. 직장은 대부분의 사람들에게 일상생활에서 가장 많은 부분을 차지한다.
가족과 함께하는 시간보다 직장동료와 함께하는 시간이 훨씬 길고, 더 많은 사람들을 마주한다. 직장은 대표적인 사회생활이다. 사람들끼리 모이다 보니 이런저런 트러블이 생긴다.
상사나 사장과 다툼이 있는 경우 해고 문제로, 돈으로 문제가 생기면 임금체불, 성적인 문제라면 성희롱으로 문제시 된다. 직장 내 괴롭힘으로 고통을 호소하는 직장인이 많고, 최근 도내에서도 이와 관련한 사건이 잇따라 발생하고 있어 이에 대한 대책 마련이 시급하다는 지적이 나온다.
1. 직장 내 따돌림 문제
어는 사회든 조직과 집단에서는 어떤 무리로부터 외면당하거나 따돌림당하는 소위 "왕따"가 되는 사람들이 있다.
그럼 집단 따돌림, 즉 "왕따"는 대체 왜 발생하는 것일까? 직장생활을 할 만큼의 성인이 됐으면서도 아직 성숙해지지 않은 일부의 문제일까?
조직행동 과제 – 직장 내 세부 항목 정리
원인과 결과
- 이와 같은 직장 내 집단 따돌림으로 인해 발생하는 사회적인 피해는 생각보다 넓고도 심각하다.
- 작게는 비협조적이거나 답답한 동료 때문에 업무에 지장이 발생하거나 기분이 상하는 정도로 끝날 수도 있겠지만 극단적으로는…
- 상사가 무심코 던진 농담에 부하 직원은 상처를 입을 수 있고, 친한 사람들끼리 모인 무리 때문에 소외되는 개인이 생기기…
2. 직장 내 따돌림 문제의 원인
- 가장 큰 이유 중 하나가 바로, 경쟁을 부추기는 우리나라의 사회 풍토이다.
- 직장 역시 실적, 승진 등의 경쟁이 계속되는 공간이다 보니 동료와 협력하고 격려하는 관계보다는 경쟁하는 라이벌 관계가 생기기…
- 그렇지만 경쟁 구도만이 직장 내 왕따를 만들어낸다고 단언할 수는 없다.
- 직장 내 왕따를 당한 사람 중에서 회사 측에 고소하거나, 가해자에게 불만을 얘기하는 등 항의한 사람은 전체의 37.9%에…
3. 해결방안
- 대부분의 직장 내 집단 따돌림은 순간적으로 생기는 것이 아니라 지속적인 어떤 행동이나 상황, 문화 등에서 발생하는 경우가…
- 한두 차례 실수를 하거나 이상한 행동을 했다고 곧바로 직장 내 집단 따돌림이 생기는 일은 별로 없다.
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