Ⅰ. 서론

사회의 구성원들은 일반적으로 통용되는 많은 문화와 가치관을 공유한다. 이들의 가치관과 신념, 습관 등이 복합적으로 작용하여 새로운 사회조직과 구성원의 행동을 유도하는데, 그 과정에서 많은 요소들이 조정되고 사회를 연결 지을 수 있게 된다. 조직문화라고 일컬어지는 것도 그러한 사례 중 하나이며, 시대가 변함에 따라 다르게 나타나는 리더십의 유형 역시 다양한 가치관과 사회 구성원의 사고방식의 차이에 기인하여 반영되는 대표적인 것으로 이해된다.

조직과 리더를 구성하는 모든 것들은 공통적으로 권력이라는 개념으로 설명되는데, 권력에 대해 언급하지 전에 우선 이와 비슷한 개념인 권한과 영향력 등과 의미상의 차이를 이해하는 것이 요구된다. 이를 통해 권력이 사회에서 상향적, 하향적, 수평적인 관점에서 어떠한 역할을 하는지 살펴보고, 권력을 구성하는 다섯 가지 사항에 대해 논의하도록 한다.

1) 권력의 개념

권력은 어떤 사람이나 집단이 타인이나 다른 집단에게 영향을 미칠 수 있는 잠재적인 능력이라고 설명된다. 권력은 반드시 두 명 이상의 사람이 존재하는 경우 형성되기 때문에 온라인과 오프라인에 상관없이 누구라도 권력의 영향력에서 자유로울 수 없다.