조직 핵심 내용

• 현재 HRD의 개념은 개인 차원의 능력개발과 기업, 지역사회, 국가 수준 인력 양성을 포함하는 개념으로 확장되고 있다.
• 경력개발은 개인이 생애에 걸쳐서 경력에 대하여 갖는 순서와 경험이며, 계속적이고 미래지향적인 과정이다.
• 나는 4차 산업혁명시대에도 인재개발에 대한 중요성은 더욱 부각될 것이라고 생각한다.

조직의 주요 내용

• 4차산업혁명과 창의적 인재 4차산업혁명에 대하여 2016년 1월 세계경제포럼에서는 모든 것이 연결되고 보다 지능적인 사회로 진화한다고 하였다.
• 4차산업혁명은 인공지능과 빅데이터 등 디지털 기술로 시작되는 초연결을 기초로 한 지능화 혁명이다.
• 4차산업혁명은 기계의 자율진화, 무인 의사결정으로 인해 인공지능이 인간의 지적 능력을 구현하기 시작하는 시대가 도래한다.
• 4차 산업혁명은 빅데이터와 AI, IoT 등의 정보기술의 초연결 혁명이며, 기술 등의 혁신적 발전에 의해 발생되는 것으로, 변화동인과 변화모습을 명확히 이해한 후에 대응이 필요하다.
• 과학기술적 변화동인은 빅데이터로서 네트워크 기술의 발달로 데이터가 급증하고 데이터로부터 학습을 통하여 기계의 지속적 지능화, 기계의 정보 처리 능력 고도화가 일어난다.
• 예를 들어 ZARA는 빅데이터를 통하여 소비자 니즈에 맞는 상품을 공급할 수 있다.
• 전 세계 2000여 개 매장에서 데이터 수집 후에 스페인 본사에서 소비자의 수요를 분석하여 고객 선호에 기반해 2~3주 안에 매장에 상품을 공급한다.
• 과학기술적 변화동인은 인공지능으로서 사람의 생각관련 활동인 의사결정, 문제해결, 학습 등을 자동화한 것이다.

산업혁명시대와 경력개발 관련 설명

• 나는 제4차 산업혁명과 그에 따른 일자리 변화, 그에 따른 인공지능이 대체할 수 없는 인간만의 창의성의 중요성을 알게 되었다.
• 또한 이러한 창의성을 위해서는 부정적인 심리 상황에서는 창의성을 발휘하기 힘들기 때문에 긍정적인 심리의 중요성이 필요할 것이다.
• 나는 이러한 내용에 대해서 잘 알지 못했는데 이에 대해 깊게 생각해보게 되었다.
• 1차 산업혁명시대에는 물건을 제조하기 위해 물과 증기의 힘을 사용했다.
• 4차 산업혁명을 찬성하는 사람은 4차 산업혁명을 3차 산업혁명을 기초로 한 디지털과 바이오산업, 그리고 물리학 등의 3개 분야의 융합 기술이 경제체제 및 사회구조를 급격하게 변화시키는 기술혁명으로 보았다.
• 3차 산업혁명을 기초로 도래할 4차 산업혁명은 큰 연결성과 높은 지능화의 특성을 가지고 있으며, 사물인터넷과 클라우드 등의 정보통신기술등을 통해서 인간과 인간이나 사물과 사물, 그리고 인간과 사물이 서로 연결되고, 빅데이터와 인공지능 등으로 보다 지능이 높아진 사회로 변화될 것이다.
• 인공지능으로 인한 기술의 자동화로 인간 업무 대체가 일어나게 되면 앞으로 일자리에 많은 변화가 생겨나게 될 것으로 예측된다.
• 인공지능 기술이 사업에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

조직 핵심어와 문서 속 설명

핵심 개념

• 조직 — 4차산업혁명으로 인하여 일터와 조직이 변화하고 있다.
• 산업혁명시대 — 1차 산업혁명시대에는 물건을 제조하기 위해 물과 증기의 힘을 사용했다.
• 경력개발 — 인력자원개발의 3가지 유형에는 개인개발, 경력개발, 조직개발이 있다.
• 기업 — HRD는 기업현장에서 기업교육이라는 개념으로 실행되고 실현된다.

자주 묻는 질문

• Q. 조직은 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. 4차산업혁명으로 인하여 일터와 조직이 변화하고 있다.
• Q. 산업혁명시대는 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. 1차 산업혁명시대에는 물건을 제조하기 위해 물과 증기의 힘을 사용했다.
• Q. 경력개발은 문서에서 어떻게 설명하나요?
  A. HRD를 구성하는 요소에는 4가지 요소가 있는데 개인개발, 수행관리, 경력개발, 조직개발이 그것이다.

정리

인력자원개발이란 이러한 인적자원을 개발하는 것을 의미한다.