Ⅰ. 서론

차별에는 직접적 차별과 간접적 차별 두 가지 형태가 존재한다. 직접적인 차별은 비장애인과 장애인을 구별해 배제, 거부 및 제한 등으로 불리하게 대우하는 것을 말한다. 간접적 차별은 표면적인 차별이 아닌, 장애인과 비장애인에게 획일적인 기준을 적용해 장애인에게 불리한 결과를 초래하는 것을 의미한다.

배화욱 (2012). 장애인 편견과 차별을 넘어서. <경남발전>, Issue 119. pp.6-15 그 외에도 정당한 사유 없이 장애인에게 필수적 편의를 제공하는데 거부하는 행위도 장애인을 차별하는 행위에 포함이 된다. 우리나라에서는 「장애인차별금지및권리구제등에관한법률」이 존재한다.

「장애인차별금지법」 제 4조에서는 차별행위를 총 여섯 가지로 구분을 하고 장애인과 비장애인 차별을 금지하고 있다. 이러한 법률에도 불구하고 교육, 고용, 가족권 등 여러 분야에서 장애인들은 차별을 받고 있다. 통계에 따르면 약 74%의 장애인이 차별을 받은 경험이 있다고 한다.

장애인에 대한 차별은 왜 일어나게 되는가. 장애차별을 설명해주는 세 가지 대표적인 이론이 있다. 우생학이론, 편견이론 그리고 생산성 이론이다.