
우리가 서로 다르고, 서로의 차이가 있다는 것은 우리들에게는 갈등과 문제들을 만들어주기도 한다.
그것은 서로가 다르다는 문화적인 차이로 여러 편견을 가지게 되면서 문제 발생이 시작된다.
어떻게 보면 우리들의 편견으로 인해서 개인과 개인의 갈등부터 국가와 국가가 끔찍한 전쟁을 일으키는 상황까지 고려해 볼 수 있다.
장애인 편견의 대표적 유형과 사례를 5가지 이상 제시 1) 장애를 이유로 한 해고 장애인은 장애 때문에 업무를 감당할 수 없고 장애로 인하여 업무를 수행할 수 없을 것이라는 편견을 가지는 경우가 많다.
장애인 편견의 한 사례로 한 장애인이 일반 사무행정 업무를 수행할 수 있다는 주치의 소견서를 회사에 제출하였음에도 불구하고 정당한 근거 없이 장애를 이유로 해고하였다.
장애인은 장애 때문에 회사 이미지에 좋지 않은 영향을 줄 수 있다는 편견을 가지는 경우가 많다.
<장애인복지론 관련>
우리가 서로 다르고, 서로의 차이가 있다는 것은 우리들에게는 갈등과 문제들을 만들어주기도 한다. 그것은 서로가 다르다는 문화적인 차이로 여러 편견을 가지게 되면서 문제 발생이 시작된다. 어떻게 보면 우리들의 편견으로 인해서 개인과 개인의 갈등부터 국가와 국가가 끔찍한 전쟁을 일으키는 상황까지 고려해 볼 수 있다.
또한 이와 같은 편견은 여러 가지로 심각한 차별의 원인이 된다. 인종차별 및 성차별, 지역차별, 사회 약자인 노인들과 장애인들에 관한 차별 등이 다 우리들의 편견의 결과물들이다. 이것은 사회문제를 야기할 뿐만 아니라 우리들에게 직접적으로 삶의 문제로 다가온다.
편견의 특징은 논리적으로 비판이나 구체적인 사실의 반증에 의해서 바꾸기가 어려운 편견적인 생각이 되는 것이다. 그러므로 편견은 단순한 오해로 인하여 어떠한 상반되는 상황으로만 이해되는 것이 아니라 어떤 사실이 전혀 근거가 없다는 어떤 증거에도 적극적으로 저항하게 되고 본인의 생각을 정당화시키는 특징을 갖고 있는 것이다. 또한 편견과 대립되는 생각 혹은 의견을 만나게 되면 감정적이고 비합리적으로 되는 것이 바로 편견인 것이다.
| 구분 | 내용(본문) |
|---|---|
| 장애를 이유로 한 채용 차별 | 장애를 이유로 한 채용 차별 장애인은 장애 때문에 회사 이미지에 좋지 않은 영향을 줄 수 있다는 편견을 가지는 경우가 많다. |
| 장애를 이유로 한 입학 거부 | 장애인 편견의 한 사례로 한 장애인이 한 회사에 서류 합격을 하였으나 면접에서 회사 이미지에 좋지 않은 영향을 줄 수… |
환불규정