Ⅰ. 서론

현대사회의 평균수명은 날이 갈수록 늘어 결국에는 100세 시대로 접어들게 되었다. 이러한 과도한 수명연장에 따라서 인구는 고령화 되어가고 있다. 하지만 기존의 정년은 지금 시대에 맞지 않게 너무 젊다.

100세의 절반인 50세부터 실직자가 되어야 하는 사회는 절대 정상적인 사회라고 볼 수 없을 것이다. 이처럼 짧은 정년 때문에 노인들의 실업이 증가하게 되면서, 노인들은 사회적으로 박탈감을 느끼고 성취감을 얻지 못하게 되었다. 뿐만 아니라 아파트 값이 하락함에 따라 불문율이라고 여겨졌던 집 테크는 오히려 하우스 푸어로 전락하게 되었고, 교육비가 날로 증가함에 따라 이에 대한 자금을 마련하면서 자녀에게 신경을 쏟다 보니 정작 자신의 노후준비는 제대로 시작하지도 못한 많은 베이비부머 세대들, 그들은 50대 이상의 고령층임에도 생계를 이어가기 위하여 일을 계속해야함에도 오히려 실직의 위험에 처해있는 것이 불편한 현실이다.

이것을 해결하기 위한 방안으로, 2013년에 ‘고용상연령차별금지및고령자고용촉진에관한법률개정안’이 국회를 통과했다. 이 법률개정에 따르면, 300인 이상의 사업장은 2년 후인 2016년부터 정년을 60세로 연장해야 한다.