<인적자원관리 관련>

I. 서론

기업 조직은 물적 자원과 재정적 자원, 그리고 인적 자원이라는 세 유형의 자원으로 구성된다. 물적 자원은 기계와 물건, 시설과 부품이며 이는 보통 기업의 고정 자산이라고 칭해진다. 물적 자원은 기업에게 안정성과 힘을 주기 때문에 조직 건강에 있어서 매우 중요시되는 것이다.

그리고 물적 자원은 만질 수 있고 눈에 확연히 보이는 것이기 때문에 일반 사람의 눈에는 조직 자원의 척도로 보이게 된다. 재정적인 자원은 기업의 유동 자산을 뜻한다. 현금과 주식, 채권과 증권, 운영 자본 등이 이에 포함된다.

물적 자원처럼 재정적인 자원도 조직이 성장하는 데 중요시된다. 어떠한 조직이 전반적으로 재정적인 안전성과 힘을 지니고 있는지를 보여 준다. 인적인 자원은 조직에 의해서 고용된 사람들을 뜻한다.

고정적 자산과 유동적 자산처럼 전통적 척도를 활용하기가 어렵기 때문에 인적 자원에 대한 가치를 측정하기 힘들다. 인적 자원은 물적인 자원처럼 감가상가가 되거나, 재정적인 자원처럼 조직의 순수한 가치를 반영하는데 쓸 수 없다. 하지만 인적 자원은 다른 자원만큼 중요한 자원이다.