Ⅱ. 본론

-1. 카페테리아식 복리후생제도 -2. 자율근무제 -3. 휴가 및 휴직 제도 -4. 부양가족 프로그램

Ⅰ. 서론

복리후생은 기업 내 근무자들의 근무환경 및 생활수준 향상을 위하여 제공되는 급여 외의 모든 부가적인 혜택을 의미한다. 복리후생은 근무의 효율성 증대와 근무자들의 사기 증진 및 성과에 있어서의 자극제의 역할을 한다. 기존의 복리후생은 근무자들의 임금 외의 근무에 있어서의 보조수단의 성격이 강했다.

기숙가, 사택, 식사제공 등의 기본적인 생활편의시설의 일환으로 시작되었으며 그 외의 4대보험, 휴가 및 휴직 등의 기본적 삶의 질 유지의 수단으로써의 성격 역시 갖추게 된다. 그러나 중소기업에서는 오직 근무의 효율성만을 강조하여 기본적인 복리후생이 보장되지 못하거나 구색갖추기에 급급한 정도의 복리후생만이 제공되는 경우가 빈번했다. 대기업에서 역시 복리후생의 성격이 근무의 효율성에 한정되어 있으며 근무자 개개인의 특성에 맞추지 않고 획일화 되어 근무자에 따라 보기후생의 혜택을 받지 못하고 욕구 충족에 미흡했다는 한계가 존재한다.