인적자원을 인적자본으로 전환하는 방법을 다룬 7쪽 분량 자료의 앞부분 원문이에요.

Ⅰ. 서론

글로벌 또는 디지털 시대로 표현되기도 하는 21세기 현대사회는 지식과 정보, 그리고 창의성이 중시되는 지식경제사회이다. 이러한 새로운 사회에서 필요한 핵심 자원은 물적 자원이 아닌 사람, 즉 인적자원이라고 할 수 있다. 무엇보다도 국가와 기업의 핵심 경쟁원천이 물적 자원에서부터 지식을 생산하고 활용하는 주체인 인적자원으로 전환되는 격동기라고 할 수 있다.

이제 우리는 ‘What’ 보다는 ‘Who’가 중요한 시대를 맞이하고 있는 것이다. 미국의 경우 기업이 설비투자를 10% 증가하는 때 생산성이 3.6% 정도 향상된다고 발표한 반면, 교육훈련에 대한 투자를 10% 증가할 때 생산성이 2배가 넘는 8.4%가 높아진다는 분석결과를 제시한 바 있다. 이것은 과거 수량 위주의 인력 개념에서 품질 위주의 인적자원 개념으로 경영의 중요성이 이동하고 있음을 객관적으로 입증해 주는 자료이다.

노벨 경제학을 수상한 미국 시카고대학의 게리 베커(G. Becker)교수가 경제성장에 있어서 사람의 중요성을 강조한 인적자본론이 학계에 지대한 관심을 불러온 이래, 그 인적자본으로부터 창출된 지식이 지속가능한 경제발전의 원동력임을 입증한 폴 로머(P.