1) 인적자원개발 개념의 확장에 따른 문제점

인적자원개발 개념의 확장에 따른 문제점은 첫째로 인적자원개발의 개념에 자리한 많은 개념들의 추상성에서 시작된 것으로서 그러한 의미의 구체성을 이해하는 것이 어렵다. 특히나 이러한 추상성과 다의성과 관련하여 대표적으로 개발이라는 용어가 성숙이나 계획된 절차, 내적 발견이나 상호 작용 등 단일한 개념으로 파악될 수 없다.

둘째로 인적자원개발과 연관된 이해관계자들의 배경과 관심에 따라서 인적자원개발 개념에 관한 접근방식이 매우 여러가지라는 점이다. 셋째로 인적자원개발의 수혜자를 넓게 파악하는 것이 가능하며 이와 같은 차이가 인적자원개발 개념에 대한 정의의 명료성을 감소시킨다는 점이다.

2) 인적자원개발 개념의 확장에 따른 발전 방향

인적자원개발 개념의 확장에 따른 발전 방향을 살펴보면, 앙가주망의 전통을 인적자원개발의 개념에서 채택하고 이에 대해서 실제 영역을 바라볼 필요가 있다. 이와 같은 시각에서 국가 혹은 지역적인 차원의 인적자원개발에 관한 이론적인 정교화는 필수적이다.