기업채용의 핵심 능력과 채용방식을 다룬 4쪽 분량 자료의 앞부분 원문이에요.

기업채용의 핵심 능력과 채용방식

현대사회에는 기술의 혁신적인 변화와 함께 지식 기반 사회로서 ‘능력주의’ 사회가 형성되고 있다. 이러한 흐름 속에서, 기업은 더욱 ‘능력’을 갖춘 핵심인재를 채용하여 기업의 경쟁력을 높이는 데 일조하기 위해 치열하게 경쟁을 하고 있다. 특히, 대부분 업무가 기계화로 대체됨에 따라 노동 시장에서 핵심 기술을 보유하고 있는 인력이 가지고 있는 잠재력이 매우 크다.

또한, 노동자의 권리가 높아지면서 근무조건 및 근무 환경에 대해 개선 요구 커짐에 따라, 기업에서는 인력을 채용하는 과정에서 이전보다 섬세한 판단요소를 설정하여 인력을 채용해야 할 것이다. 따라서, 본문에서는 조직체계 내에서 인적자원이 가져야 할 필수 직무역량에 대해 고민해보고 위 능력을 가장 종합적으로 지닌 인적자원을 선발하기 위한 방법론을 서술하도록 하겠다.

먼저, 의사소통능력이 단연 중요할 것이다. 직장 내 의사소통 능력이란 직장생활에서 사내 문서를 해석하거나 상대방의 말에서 핵심을 파악하고, 자신의 의사를 명확하게 전달하는 능력을 의미한다. 이는 조직 활동을 하는 모든 직장인이 함양하여야 하는 필수 직무 능력으로 모든 산업에 걸쳐 요구되는 것이다.