Ⅰ. 서론

사회는 개인과 조직에게 점차 빠른 변화 속도를 요구하고 있다. 이는 인사행정의 영역에서도 마찬가지이다. 변화와 경쟁이 심화되는 상황에서 조직은 목표지향에 따른 효율성을 극대화하여야 하고, 개인은 조직에의 적응과 동시에 자아실현에 대한 욕구를 더욱 강하게 드러내고 있다.

인사행정의 목표가 개인과 조직의 목표에서 나타나는 공통적 요소를 찾아 가장 바람직하고 효율적인 인사제도의 운영에 있는 만큼, 이에 대한 고민은 매우 중요하다고 볼 수 있다. 최근 ‘전문성’에 기반 한 조직의 효율성과 개인 욕구충족을 동시에 만족시키는 경력개발제도(CDP. Career Development Program)가 주목 받고 있는 이유도 바로 그러한 이유 때문이다. 조직 측면에서는 지금보다 고도화 된 전문성의 추구를 통해 직무성과를 향상시켜야 하고.

개인은 불안정한 고용시장에서 스스로의 가치를 높여 살아남기 위해 전문성을 추구해야 한다. 이처럼 경력개발의 중요성은 더욱 높아질 수밖에 없는 상황인 것이다. 이하에서는 경력개발의 개념을 살펴보고, 경력개발이 실제 이루어지는 절차와 과정에 대해 알아보도록 하겠다.