기업 인재상 핵심 정리

• 인재상이란 기업이 요구하는 인재의 모습을 짧은 단어나 문장으로 압축해 표현한 것이다.
• 시대가 바뀌어도 변하지 않는 인재상은 기본에 충실하고 성실하며 열정 있게 일하는 인재다.
• 빠르게 변화하는 시대에는 지속적인 직업능력개발이 필수적이다.

인재상의 흐름

• 국내 기업 367개사 조사에서 기본에 충실한 인재가 가장 선호되었다.
• 경영환경 변화와 수시채용 확산으로 전문성과 주인의식을 강조하는 기업이 늘고 있다.
• 도전정신과 팀워크에 대한 강조는 상대적으로 줄었다.
• 인재상은 신입사원을 선발할 때 중시하는 덕목이기도 하다.

기업 규모와 경영 패러다임

• 외국계 기업은 글로벌 역량을 강조하는 경향이 있다.
• 대기업은 창의성과 전문성을, 중소기업은 성실성과 책임감을 더 중요하게 생각한다.
• 조직은 수직적 중앙집권화에서 수평적 분권화로 옮겨 가고 있다.
• 기업의 목적은 단순한 이윤극대화에서 고객중심의 가치극대화를 거친 기업가치 창출로 진화하고 있다.

21세기 인재의 조건

• 세계를 상대로 비즈니스를 하는 세계인, 직무 전문성을 갖춘 전문인이 필요하다.
• 새로운 방법을 시도하는 창조인, 필요한 역량을 끊임없이 배우는 학습인이 요구된다.
• 최선의 의사결정을 위한 학습지능과 감정을 표현하고 조절하는 감성지능이 필요하다.
• 함께 어울리는 사회성 지능과 투명한 사회에서 필수적인 도덕성 지능도 갖추어야 한다.

기업 규모별 중시하는 인재상

21세기 인재의 자격과 지능

핵심 개념

• 인재상 — 기업이 원하는 인재의 모습을 압축한 표현
• 교육훈련 전이 — 교육에서 배운 내용이 현장 업무에 적용되는 것
• 감성지능 — 자신과 타인의 감정을 이해하고 조절하는 능력
• 직업능력개발 — 직무 수행에 필요한 역량을 계속 키우는 활동
• 수시채용 — 필요할 때마다 인력을 선발하는 채용 방식
• 가치극대화 — 고객 중심으로 기업이 만드는 가치를 키우는 경영 목표

자주 묻는 질문

• Q. 인재상이란 무엇인가요?
  A. 기업이 요구하는 인재의 모습을 짧은 단어나 문장으로 압축해 표현한 것으로 신입사원 선발 시 중시하는 덕목이기도 하다.
• Q. 기업들이 가장 선호하는 인재는 누구인가요?
  A. 국내 기업 인재상 조사에서는 기본에 충실한 인재가 가장 선호되었고, 전문성과 주인의식을 강조하는 기업도 늘고 있다.
• Q. 21세기 인재가 갖추어야 할 자격은 무엇인가요?
  A. 세계인, 전문인, 창조인, 학습인의 자격과 함께 학습지능, 감성지능, 사회성 지능, 도덕성 지능을 갖추어야 한다.
• Q. 직업능력개발이 필수가 된 이유는 무엇인가요?
  A. 자동화와 빅데이터, 인공지능 발달로 직업에 필요한 역량의 질과 종류가 갈수록 복잡해지고 있기 때문이다.

정리

지식기반사회의 교육훈련 요구와 기업 인재상의 흐름, 규모별 차이와 경영 패러다임 변화를 정리하고 21세기 인재의 자격과 지능을 제시한 뒤, 변화하는 인재상을 바르게 인지하고 한발 앞서 준비하는 인재가 기업에 도움이 된다는 결론으로 마무리한다.