유치원 교사 직무 역할 전문성 정리

• 유치원 교사의 직무는 환경 제공과 관찰, 계획, 평가 등 일곱 가지로 나뉘며 법에는 세부 규정이 없다.
• 교사의 전문성은 자율성과 책임성, 처우 개선과 함께 생존, 강화, 갱신, 성숙 단계로 발달한다.
• 교원 징계는 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책의 여섯 가지이며 중징계와 경징계로 나뉜다.

직무와 역할, 전문성

• 유치원 교사의 직무는 환경 제공자, 관찰자, 프로그램 계획자, 연구자, 부모 교육 담당자, 평가자, 유아 요구에 대한 반응자의 일곱 가지로 분류된다.
• 법 규정은 교육과 전문성 신장의 큰 틀만 제공하며 교사가 맡을 직무를 세부적으로 정한 조항은 없다.
• 업무영역은 수업, 생활지도, 과외활동, 행정 업무를 모두 포함하며 실제 직무 실태에는 차이가 있다.
• 교사의 역할은 모성적 역할, 치료적 역할, 교수적 역할로 나뉘며 맞벌이 가정이 늘며 보호와 교육의 통합이 요구된다.
• 양육과 보호자 역할에는 유아에 대한 사랑과 성실성, 봉사성이 포함되고 영아기에서 유아기로 접어든 아이에게는 지속적인 상호작용이 필요하다.
• 전문성의 조건으로 자율성과 책임성이 제시되고 낮은 지위와 보수, 직무 불안으로 사립 기관의 이직률이 높다고 한다.
• 교직주기에 따른 발달단계는 생존, 강화, 갱신, 성숙 단계로 나뉘며 단계에 맞는 교육이 필요하다.
• 윤리적 딜레마는 전문가로서의 정체성과 유아와 관련된 상황으로 나뉘며 윤리강령의 원리를 적용해 해결한다.

평가와 징계

• 평가에 근거한 생활지도는 다양한 평가 결과를 활용해 유아의 관심을 넓히는 체계적 전략이다.
• 학급운영은 교사와 유아, 보조 인력이 함께 참여하는 것이며 교사의 업무를 표로 정리한다.
• 교육과정 평가는 개발체제와 문서, 운영과 지원, 성과, 그리고 이들 사이의 상호작용에 대한 총체적 평가이다.
• 유아교육과정 평가는 교육과정 운영, 교수방법, 유아에 대한 평가를 포함하며 누리과정 제정 이후 주기적으로 실시된다.
• 평가도구에는 일일 교육 평가, 주간 평가, 생활주제 평가표, 운영평가 척도, 학부모 설문 등이 있다.
• 교원 징계는 내부 질서를 어지럽힌 사람에게 가하는 제재이며 파면, 해임, 강등, 정직, 감봉, 견책의 여섯 가지이다.
• 파면, 해임, 강등, 정직은 중징계이고 감봉과 견책은 경징계이며 종류에 따라 승진과 승급 제한 등의 효력이 다르다.

교원 징계의 구분

핵심 개념

• 누리과정 — 국가 수준의 유아교육과정으로 교육과정의 질 관리를 위해 평가가 이뤄진다.
• 교직주기 — 교사가 교직 생활 동안 거치는 발달의 단계이다.
• 윤리강령 — 교사의 윤리적 딜레마에서 판단 기준이 되는 원리를 담은 규범이다.
• 중징계 — 파면, 해임, 강등, 정직을 가리키는 무거운 징계이다.

자주 묻는 질문

• Q. 유치원 교사의 직무는 몇 가지로 나뉘나?
  A. 환경 제공자와 관찰자, 계획자 등 일곱 가지로 분류한다.
• Q. 교직주기 발달단계는?
  A. 생존, 강화, 갱신, 성숙의 네 단계로 나뉜다.
• Q. 교원 징계는 어떻게 구분하나?
  A. 파면, 해임, 강등, 정직은 중징계이고 감봉과 견책은 경징계이다.

정리

유치원 교사는 보호와 교육을 아우르는 전문가이며 윤리와 평가, 징계 규정을 이해하는 것이 필요하다고 정리한다.