올바른 직업가치관 정립에 대한 이해 및 기술 습득 직업가치관의 개념과 구성요소

참고문헌

직업가치관의 개념과 구성요소

1) 직업가치관

사전적으로 직업가치관은 ‘직업’과 ‘가치관’이 합쳐진 단어로 ‘생계를 유지하기 위해 적성과 능력에 따라 계속 종사하는 일에 대해 개인이 인식하거나 욕구하는 쓸모나 중요성, 또는 이러 한 쓸모나 중요성에 대한 관점 내지는 근본적 태도’로 정의할 수 있다(국립국어원, 2017). 자존감(self-esteem)을 느끼고 긍지를 가질 수 있기에 그 직업활동이 개인에게 바람직한 하며, 일을 통해 특정한 사회적 역할을 담당·수행함으로써 사회의 한 일원으로서의 지위를 갖게 되고 공동체적 연대감을 느낄 수 있는 것 직업 가치관과 구성요소

2) 구성요소

‘적성과 흥미’, ‘특성’, ‘자기표현’, ‘능력 발휘’, ‘타인과 더 불어 일하는 것/인간관계 중시’, ‘이상의 추구/사회에 봉사 및 헌신’, ‘자기 발전/성취’의 하위요 소들, 즉, 인간 자아의 실현 및 그 완성의 과정 1) 자기 이해: 자신의 강점, 약점, 흥미, 가치관을 명확히 파악하여 직업 선택에 반영한다. 2) 가치 기준 설정: 성취, 이타성, 정직, 공정성 등의 직업적 가치를 중심으로 직업을 평가하고 선택한다.

3) 내재적/외재적 만족: 직업활동 자체에서 오는 내재적 만족과 직업활동의 결과로 얻는 외재적 만족을 모두 고려한다. 4) 지속적 성장 추구: 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 직업적 성장을 도모한다.

5) 일과 삶의 균형: 개인의 가치와 목표에 부합하는 직업을 선택하여 일과 삶의 균형을 유지한다. 위와 같은 요소들을 중점으로 자신에게 가장 적합한 직업을 선택하고, 직업 만족도를 높이는 것을 목표로 해야 한다. 전문성 추구형 (Technical/functional) 특징: 기술/기능에 중심을 두며, 전문기능직의 관리자가 되고자 함.

일반 관리직에는 큰 가치를 두지 않음. 경력 경로: 기술/기능 업무에서 시작하여 전문성 개발에 주력. 일부는 조직의 높은 자리로 가기 위한 필수 절차로 여기기도 함.

목표: 내적 만족을 느끼며 경력을 전개하는 것 리더쉽 추구형 (General Managerial Competence) 특징: 경력을 쌓으며 총괄 관리자가 되고자 하는 경향. 여러 부서의 기능을 잘 이해하고, 조직의 성공에 기여하고자 함.

경력 경로: 높은 책임감, 지도자로서의 기회, 높은 임금을 받는 수직적 상승을 추구함. 목표: 경영 그 자체에 관심을 갖고, 중요 정책 결정에 책임을 지고자 함. 자율성/독립성 추구형 (Autonomy/Independence) 특징: 규칙, 절차, 근무시간 등 조직의 규범에 구속되는 것을 힘들어함.

경력 경로: 자율적으로 일할 수 있는 직장을 선호하며, 독립적인 경력을 추구함. 목표: 자신의 방식과 속도에 맞게 일하고자 하는 강렬한 욕구.

안전/안정성 추구형 (Security/Stability) 특징: 경력을 조직적으로 관리하며, 안정감과 예측 가능성을 중시함. 경력 경로: 오랜 기간 직장을 다니며, 좋은 퇴직계획과 복리후생을 중시함.

목표: 재정적 안정과 지속성을 경력 결정의 중심에 둠. 경제력 추구형 (Entrepreneurial Creativity) 특징: 신제품이나 서비스를 개발하고, 회사를 창립하거나 매입하여 자신의 사업을 하고자 하는 욕구. 경력 경로: 창의적인 해결책을 찾기 위해 노력하며, 성공적인 사업가로 성장하고자 함.

목표: 경제적으로 성공하는 것을 성공의 척도로 삼음. 봉사/헌신 추구형 (Service/Dedication to a Cause) 특징: 자아실현과 더 나은 세상을 만들고자 하는 열망으로 직업을 선택함. 경력 경로: 의약, 간호, 사회복지, 교직 등 남을 돕는 직업을 선호함.

목표: 남을 돕고 사회에 기여하는 것. 도전 추구형 (Pure Challenge) 특징: 모든 것을 정복하고 극복하려는 욕구로 직업을 선택함.

경력 경로: 어려운 문제를 해결하며, 갈수록 더 큰 도전을 추구함. 목표: 불가능한 일을 극복하고, 해결할 수 없는 문제를 해결하는 것. 삶의 질 추구형 (Lifestyle) 특징: 경력과 개인적 삶의 균형을 중시함.

경력 경로: 가족과 개인의 필요를 반영하며, 융통성 있게 일할 수 있는 환경을 선호함. 목표: 개인과 가정, 경력을 균형 있게 관리할 수 있는 방법을 찾음. 직장만족: 직무 혹은 직장에 대한 욕구의 충족감 혹은 만족감 직무만족: 자신의 일에 대해 느끼는 긍정적인 태도로, 직무환경에 대한 총체적인 정서적 만족의 정도 직업만족: 자신의 직업활동과 관련하여 느끼는 감정상태로, 일의 가치, 적성, 숙련, 근무환경, 임금, 장래성 등의 요인에 대한 만족도 2) 직업만족, 직무만족, 직장 만족의 개념 자기 평가: 자신의 강점, 약점, 관심사, 가치관, 성격 유형 등을 평가 피드백 수집: 주변 사람들(가족, 친구, 동료)에게 피드백을 받아 자신의 특성과 능력을 이해 다양한 직업 연구: 여러 직업과 산업에 대한 정보를 수집하고 분석 현직자 인터뷰: 관심 있는 직업의 현직자와 인터뷰하여 실질적인 정보를 얻음

단기 목표 설정: 향후 1-2년 내에 달성할 수 있는 구체적인 목표 설정 장기 목표 설정: 5-10년 후의 커리어 목표 설정 경력 경로 탐색: 자신이 원하는 직업 경로를 계획하고 이에 맞춘 경력 개발 직업가치관 기술울 위한 방법

1. 자기 이해

자신의 강점, 약점, 흥미, 가치관을 철저히 분석하고 평가하여 자기 자신에 대한 깊은 이해를 가지는 것이 중요하다

2. 직업 탐색

다양한 직업과 산업에 대한 정보를 수집하고 분석하여, 자신의 가치관과 일치하는 직업을 탐색해야 한다.

3. 목표 설정

단기 및 장기 경력 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세워야 한다.

4. 지속적인 학습

변화하는 직업 환경에 맞추어 지속적으로 학습하고 자기 개발을 통해 새로운 기술과 지식을 습득해야 한다.

5. 경험 축적

인턴십, 자원봉사, 프로젝트 등을 통해 다양한 직무 경험을 쌓아 자신에게 맞는 직업을 찾아야 한다.

결론

교재 및 강의안 하지영･ 심우정. 대졸청년층의 대학교육경험, 직업가치관, 일자리 적합 및 만족도의 연관성 탐색 발표분과 10 오소연.

"가출청소년의 직업가치관에 관한 연구." 국내석사학위논문 서울시립대학교 일반대학원, 2008. 서울 황유정,and 이윤상. "직업가치관이 취업교육회계흥미에 미치는 영향에서 진로결정자기효능감의 매개효과 분석 : 회계자격증프로그램 참여자를 대상으로 ." 상업교육연구 35.1 (2021): 1-28. 직업가치관 검사 개발 보고서 [A Technical Report for the Work Values Inventory]. 한국직업능력개발원.2001

참고문헌

감사합니다.