1. 성불평등, 세대불평등, 지역불평등, 건강불평등, 교육불평등 등 다양한 차원에서 나타나고 있다. 이러한 불평등 현상 가운데 한가지 불평등 문제를 선택하여 우리사회에서 그러한 불평등 현상이 나타나는 배경, 특징, 문제점 등을 설명하고, 이러한 불평등을 줄일 수 있는 방법에 대해 여러분들의 진솔한 생각을 서술하시오 우리사회의 다양한 부분에서 성불평등 현상이 나타나고 있다. 우리사회에서 성불평등 현상이 나타난 배경은 다음과 같다.

인류는 오랫동안 남성과 여성의 역할에 대한 구분을 뚜렷하게 하여 인류를 존속해 왔다. 태초에 인간은 현대와 비교했을 때 좀 더 제한적이고 열악한 상황에서 생존을 해내야 했다.

그러므로 사냥과 같은 일을 함에 있어서 신체 조건이 더욱 적합하였던 남성이 외부 일을, 임신과 출산이라는 신체적인 특수성을 가진 여성이 가족 안의 일을 도맡게 되었다. 하지만 이와 같은 구분이 문명의 발달과 문화의 형성으로 인해서 사상적으로 고착화되어 남성 및 여성을 지나치게 규정하고 서로 간의 역할을 침범하는 것에 대해 금하는 풍조를 지니게 되었다.

그리고 이는 많은 부분에서 ‘차이’가 아닌 ‘차별’로 적용되고 있다. 그리고 우리나라는 수백 년간을 유교주의 사상에 입각해서 발달한 문화라는 점에서 유교문화가 뿌리 깊게 존재하고 있고 다른 선진국에 비해서 양성평등에 관한 의식과 성찰이 더디게 이루어지게 되었다.

이로 인해 우리사회에서 성불평등 현상이 나타나게 된 것이다. 우리사회에서 성불평등 현상의 특징 및 문제점은 다음과 같다. 우리 사회는 결혼을 했거나 결혼을 앞둔 젊은 여성을 고용하는 것에 부담스러운 시선을 가지고 있다.

이와 같은 이유는 여성이 결혼을 통해서 가정을 이루면 상대적으로 업무의 집중도 또는 수행도가 감소할 것이라는 생각 때문이다. 더욱 심각한 문제는 기혼 여성의 출산에 대한 직장생활에서의 차별이다. 기혼 여성이 임신하게 되면 직장 내에서 기혼 여성의 업무 완성도에 대해서 이전보다 더욱 깊은 우려를 가지게 되며 출산이 다가와 쉬게 되는 산전 휴가와 출산 휴가에 관해서 부정적 시선을 보내는 것이다.

즉, 업무담당자 공백으로 인한 업무의 효율성이 낮아질 것을 염려하는 것이다.