Ⅰ. 서론

비정규직의 개념은 노동자들의 조직화에 대항하는 전략으로 등장한 것이며 자본의 활용을 통해 나타난 것이 바로 비정규직의 고용형태이다. 비정규직은 헌법이 보장하고 있는 단결권이나 단체교섭권 및 단체행동권을 행사하는데 법적이고 제도적인 제약이 존재하기 때문에 저임금이나 열악한 노동조건을 감수할 수밖에 없다. 본론에서는 최근의 새로운 정권으로부터 이슈로 다루어지고 있는 사회복지의 문제이자 본인이 관심을 가지고 있는 사회복지 문제인 비정규직에 관련한 문제들을 사회학 개론의 개념들과 연결 지어 설명하고자 한다.

1. 문제의 제시

대부분의 사람들이 비정규직 문제를 걱정하고 있지만 비정규직은 더 많이 생겨나고 있으며 더 나쁜 노동조건이 발생하기 때문에 많은 사람들이 힘들어하고 있는 상황이다. 그리고 경제의 위기 속에서 더 많은 사람들이 하루아침에 해고되고 있다. 비정규직에 대해서 많은 이들이 걱정하고 있지만 실제로는 걱정만 계속될 뿐 근본적인 해결의 방법이 없다는 이야기이다. 단지 걱정만 하는 것이 아니라 비정규직 문제에 대해 보다 정확하게 알고 대처하지 않으면 오히려 비정규직 문제를 왜곡할 수도 있다는 위험성이 존재한다.