사회복지조직의 혁신 수행실태와 혁신 영향요인에 대한 탐색적 연구 이제까지 우리나라 사회복지서비스 영역에서 전략적 조직관리와 조직변화 및 혁신에 대한 인식이 부족했는데 자원 확보를 위해 노력할 필요가 없음은 물론 이용자 확보를 위해 노력할 필요가 없었고 보조금 사용에 대한 책임성 검증 및 성과 평가에서 자유로웠던 사회복지 구조에 그 원인이 있다. 즉, 당연히 주어지는 정부보조금 예산에서 넘치는 수요자에게 복지 서비스를 제공하는 구조가 사회복지영역의 특별한 변화나 혁신의 필요성을 느끼지 못하게 한 것이다. 하지만 최근에는 그 상황이 달라졌다.

사회복지조직을 둘러싼 환경변화로 사회복지조직의 변화와 혁신 필요성이 자성적으로 제기되기도 하지만 1998년 시설 평가 시작으로 자원의 효과적‧효율적 사용에 대한 책임성 검증이 당연한 의무가 되었기 때문이다. 이와 함께 정부가 복지시설의 정부보조금 의존율을 줄여나가는 것을 정책기조로 삼으며 외보 프로포절, 기부 및 후원금 등을 통한 자원확보가 사회복지조직의 큰 과제가 되었다.

이론적 논의

혁신에 대한 연구는 이미 60년대부터 많은 영역에서 활발하게 이루어져왔다. 그러므로 혁신은 다양한 개념을 갖게 된다.