Ⅰ. 서론

우리 사회가 점차적으로 발전함에 따라 복지에 대한 중요성과 관심이 증대되고 있다. 과거에는 물질적으로 풍요로운 사회를 위한 경제 성장 및 발전을 중시했다면 최근에는 더불어 사는 사회, 분배, 평등 등의 가치가 점진적으로 대두되고 있다. 이러한 사회적 움직임에 따라 정부에서도 복지라는 과제를 매우 중요하게 여기고 있으며 관련 부처에서는 다양한 복지 정책을 수립하고 발표하고 있다.

사회복지 활동은 그 목적과 복지 상이하지만 공통적으로 해당 활동을 위한 조직이 형성되고 조직 내의 구성원들 간의 상호작용과 협업을 통하여 효과적인 사회복지 설계, 수립, 활동 등이 이루어진다. 따라서 이글에서는 사회복지와 관련한 조직이론을 설명하여 조직의 형태, 의의, 한계 등에 대해서 서술한다. 이를 바탕으로 마지막으로는 나의 생각을 피력한다.

사회복지조직

기본적으로 인간은 사회적 동물로써 개인이 속한 사회에 끊임없이 상호 영향을 미치는 존재이며 목적이나 상황에 따라 조직을 형성하기도 한다. 이러한 조직은 군대, 기업, 마을 등에서 흔히 찾아볼 수 있으며 사회복지에 있어서도 조직이 존재한다.