사회복지조직 인적자원관리의 문제점을 다룬 5쪽 분량 자료의 앞부분 원문이에요.

사회복지행정론사회복지행정론 관련 업무

Ⅰ 서론

현대사화의 사회복지는 모든 인간의 인간다운 삶을 목표로 하고 있다는 점에서 과거와 다른 바가 없지만 사회의 구조와 현상이 복잡성을 띠고 있음에 따라 사회복지의 원리와 전개 과정 역시 다양성과 복합성을 갖게 되었다는 점을 특징으로 삼을 수 있다. 특히 과거 일률적이고 일관적이었던 사회복지 실천의 전개에서 벗어나 개개인의 특성과 상황, 나아가 욕구를 적극 수용할 수 있는 맞춤형 복지의 성격이 두드러짐에 따라 오늘날 사회복지의 전문성과 과학성은 나날이 높아지고 있다. 이러한 흐름은 곧 사회복지의 인적자원관리의 중요성을 높이는 직접적인 근거가 된다.

바람직하고 올바른 사회복지의 인적자원관리는 사회복지의 양과 질을 높일 수 있을 뿐 아니라 사회복지가 지향하는 목적을 효율적이면서도 긍정적으로 달성하는 데 큰 시발점이 되기 때문이다. 하지만 복잡성과 다양성이 날로 높아지고 있는 사회복지영역에서 인적자원의 관리는 쉽지 않은 부분으로 고착되고 있다.

1. 사회복지조직의 인적자원관리 개념 및 현황

그러나 인적자원관리는 다른 자원 관리와 달리 인간을 대상으로 하므로 그 차이점이 크다.