사회복지 조직의 자원봉사자 활용 방안: 모집·배치·교육·평가와 독거노인 봉사 기획안 글자 크게 보기

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■ 사회복지 조직의 자원봉사자 활용 방안: 모집·배치·교육·평가와 독거노인 봉사 기획안 간략정리

사회복지 조직이나 기관에서 자원봉사자를 효율적으로 활용하는 방안을 논한 보고서입니다. 자원봉사자의 봉사가 기관 운영의 원동력이 되는 만큼 관리자의 활용 능력이 중요하다는 점을 짚고, 자원봉사자 활용 방안을 모집과 배치, 활동, 교육, 평가의 측면으로 나누어 표로 정리합니다. 예시로 독거노인을 대상으로 하는 자원봉사 프로그램 기획안을 작성하고, 적재적소 배치와 적절한 시기의 교육, 제대로 된 평가가 복지 서비스의 성공에 필수적이라는 결론을 제시합니다.

■ 사회복지 조직의 자원봉사자 활용 방안: 모집·배치·교육·평가와 독거노인 봉사 기획안 주요 특징만 골랐어요.

이와 더불어 사회 복지 조직이나 기관에서 관리자가 이러한 자원 봉사자들을 잘 활용하는 것의 중요성도 강조되고 있다. 본 보고서에서는 자원 봉사자의 효율적인 활용 방안을 몇가지 측면으로 나누어 논해 보고자 한다. 그리고 한 가지 예시로 자원봉사 프로그램의 기획을 해 볼 것이다.

본 보고서에서는 사회 복지 조직에서 자원 봉사자들을 잘 활용할 수 있는 방안에 대해서 모집과 배치, 활동, 교육 그리고 평가의 측면에서 살펴 보았고, 예시로 독거 노인을 대상으로 하는 봉사 기획안을 작성해 보았다. 자원 봉사자들을 보다 더 잘 활용하는 것은 사회 복지 조직의 복지 서비스를 성공적으로 수행하는 데에 필수적인 일이니만큼, 적재적소에 배치하고 적절한 시기에 교육하며 제대로 된 평가가 이루어져 효과적으로 활용될 수 있도록 해야 할 것이다.

■ 사회복지 조직의 자원봉사자 활용 방안: 모집·배치·교육·평가와 독거노인 봉사 기획안 세부포인트

■ 사회복지 조직의 자원봉사자 활용 방안: 모집·배치·교육·평가와 독거노인 봉사 기획안 참고문헌

김경호, “자원봉사(자원복지활동)의 국내외 동향과 과제” , 『94 네스코 자원활동연수』, 1994. 주성수, “사회복지관의 자원봉사자 활용에 관한 연구” , 한양대 석사논문, 1995.