1. 여성들의 낮은 임금에 대한 이유와 해결방안

여성들은 남성에 비해 평균적으로 낮은 임금을 지급받는다. 여성 노동자가 받는 월급여액은 2012년 남성의 64.4% 수준이었으나 2013년 64%, 2014년 63.1%, 2015년 62.8%로 매년 후퇴하고 있다. 경향신문(2017.04.06.) 성별임금격차 원인 찾자” 고용노동정책 점검 나선다 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 최고 수준인 성별 임금격차 문제를 가지고 있으며, 최근에는 정부가 노동시장의 성평등을 이루기 위한 대안을 찾기 위해 현재의 노동정책을 전면 재검점하겠다는 의지를 밝히기도 하였다.

남성과 여성의 임금격차가 발생한 것을 알아보기 전, 우선 임금의 결정 과정에 대해 알아볼 필요가 있다. 임금은 노동력의 공급과 노동력의 수요에 따라 결정되는데, 성별 임금격차는 지금껏 이러한 과정에서 나타나는 매우 자연스러운 결과라고 인식되어 왔다.

그러나 노동시장은 단순히 수요와 공급차원에서 움직이는 것이 아니며, 계급이나 성별, 연령 등에 따른 배제와 차별과 맞물려 움직인다. 특히 성별에 따른 임금격차는 성차별과 밀접하게 연관되어 있기 때문에 법적 분쟁이나 정치적 쟁점으로도 급부상하고 있다.