1) 리더십의 의미와 중요성

리더십은 두 명 이상의 사람이 모여 집단이 되며, 그 안에서 사람들 간의 관계와 방향을 정립하는 과정이다. 초반 형성기를 거친 후 갈등이 발생하는데, 이는 성격, 의견, 목적의 차이로 인한 것이다. 이때 리더의 역할은 중요하게 부각되며, 과거에는 한 명의 강력한 리더를 필요로 하는 이론들이 많이 존재했다.

리더십은 조직 내에서 그룹을 이끄는 역할을 수행하는 것뿐만 아니라, 모든 사회적 상황에서 중요한 개념이다. 특히 리더는 그룹의 목표를 달성하고 구성원들을 효과적으로 이끄는 주체로서의 역할을 수행한다.

초반 형성기와 갈등기를 거친 그룹 내에서 리더십은 중요성을 더한다. 초반 형성기에서는 그룹 내부의 동적을 정립하는 역할, 갈등기에서는 성격, 의견, 목적의 차이로 인한 갈등을 조절하는 역할이 필요하다.

2) 리더십의 발달 과정

리더십의 발달 과정은 시대와 연구 방향에 따라 다양한 관점에서 이뤄져왔다. 초기에는 특성이론이 주목을 받았지만, 공통된 리더의 특성을 찾기 어려워졌다. 행동이론이 등장하면서는 리더의 행동과 역량에 주목했다. 행동의 변화와 교육을 통해 리더가 만들어질 수 있다는 새로운 가능성이 제시되었다.