사회변화와 리더십에 대한 고찰

1.1. 연구 배경

2019년에 시작되어 전 세계적으로 인간의 삶을 다방면으로 바꾼 코로나19 사태는 앞으로의 우리의 삶에 있어서 불확실성에 대한 인식을 확산시켰다. 코로나19 뿐만 아니라 빠르게 진행되고 있는 기술 진보 및 환경 문제로 인한 이상 기후 및 재앙 등은 앞으로의 사회에 대한 예측을 어렵게 하고 있다. 이러한 상황에서 우리 사회에 존재하는 다양한 조직에서는 이를 효과적으로 대응하기 위해 여러 노력을 기울이고 있다.

이와 같은 전 세계적인 변화와 더불어 국내에서는 내부적인 변화가 빠르게 이루어지고 있다. 최근 OECD에서 가장 낮은 출산율을 보인 한국은 타 선진국에 비해 급격한 인구 구조 변화를 겪을 것으로 예상된다. 동시에 이미 일본 및 이탈리아 등과 같은 일부 선진국에서 겪고 있는 고령화 현상 역시 한국에서 더욱 빠르게 일어날 것으로 보인다.

또한 우리 사회에서 겪고 있는 여러 갈등은 앞으로 사회적 변화를 일으킬 것이다. 예를 들어 현대 사회에서 여성의 사회 진출이 확대됨과 동시에 아직까지 자리잡고 있는 남녀 차별의 인식 및 구조가 충돌하여 여러 부작용을 낳고 있다.