
이번 브라질 월드컵에서 굉장히 논란이 많다.
리더쉽의 부재에 대해 많이 생각한다.
KBS에서 방영한 KBS 2부 리더, 나를 바꾸다 – 정의, 책임 그리고 혁신 이라는 것을 보고 이에 비추어 관리적 리더쉽을 간단히 서술하려고 한다.
가장 기억에 남는 것은 기업 부분에서 이제는 이익을 추구하는 데에 급급 하는것이 아니라 소비자의 가치 역시 추구해야 한다는 점이다.
예전의 기업들은 환경문제나 인권문제에 대하여 큰 의미를 부여하지 않는 반면에 지금의 기업들은 이러한 문제에 대하여 나 몰라라 할 수 없는 상황이다.
수백만 개 수천만 개의 눈들이 지켜보고 있기 때문이다.
두 번째 해야 될 것은 솔선수범이다.
리더는 자신이 먼저 행하고 실천해야 한다.
작은 예로 학교의 반장이 반에 하나도 봉사하지 않고 다른 학생들에게 지시하려고 한다면 그러한 리더의 말은 누구도 듣지 않을 것이다.
이번 브라질 월드컵에서 굉장히 논란이 많다. 리더쉽의 부재에 대해 많이 생각한다. 홍명보호라는 카드는 과연 이번 어떤 시사점을 우리에게 주고 있는 것인가.
KBS에서 방영한 KBS 2부 리더, 나를 바꾸다 – 정의, 책임 그리고 혁신 이라는 것을 보고 이에 비추어 관리적 리더쉽을 간단히 서술하려고 한다. 우리는 ‘선거’라는 과정을 통하여 우리의 리더를 뽑는다. 간단하게는 학교에서의 반장, 회장, 부회장, 부반장에서부터 대통령, 시장, 국회의원 등 민주주의 국가가 되면서 우리를 이끌 리더를 우리의 손으로 직접 뽑을 수 있게 되었다.
행복의 리더십이라는 다큐멘터리는 우리를 행복하게 해줄 수 있는 리더에 대한 리더십을 다룬 다큐멘터리였다. 이러한 다큐멘터리를 보고 리더의 조건에 대하여 다시 한 번 생각해보고, 이 시대에 존재하는 내가 생각하는 리더의 자질에 대하여 고려해 보는 시간을 갖게 되었다.
이 다큐멘터리에서는 ‘국가, 지역, 집단의 이익’만을 위한 리더가 아닌 ‘나, 자신’을 위한 리더를 뽑으라고 한다. ‘나’를 행복해 지게 할 수 있는 리더 말이다.
두 번째 해야 될 것은 솔선수범이다. 리더는 자신이 먼저 행하고 실천해야 한다.
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