2021년 12월 15일 개강반, 홍길동(hong123)

Ⅰ. 서론

리더십은 조직이나 단체에서 전체를 이끄는 역할을 말한다. 리더는 단순한 업무 수행자가 아니라 미래를 대비한 올바른 판단과 결정을 내릴 수 있는 역할을 수행한다. 나아가 리더십과 함께 조직의 효율적인 운영을 위해 관리도 필수적이다..

이 둘은 서로 다른 기능을 가지고 있지만, 함께 조화롭게 작동함으로써 조직에 최대 이익을 제공할 수 있다. 리더십은 미래를 내다보며 전체를 이끄는 역할로, 올바른 일을 하는 데 중점을 둔다. 리더는 자신의 장단점을 알고 극복하며, 조직원들을 동기화하고 이끄는 데 중점을 둔다.

반면에 관리는 현재 상황을 다루는 것으로, 조직의 계획, 조직화, 지휘, 통제 등의 절차를 통해 목표를 달성한다. 리더와 관리자는 각각의 역할에 충실하면서도 조직의 최고 이익을 추구해야 한다.

이러한 리더십과 관리의 상호보완적인 특성을 이해하고, 양방향 커뮤니케이션을 중시하며 조직의 최고 이익을 추구하는 것이 중요하다. 아래에서는 리더십과 관리 &미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명해 보고자 한다.

1. 리더십과 관리

조직성과의 핵심은 리더와 조직원의 태도 형성에 있다.