21세기는 디지털 경제의 시대라고 보아도 과언이 아니다.
전세계는 20세기 자본과 노동집약적 산업이 생산하는 실물 재화의 시대에서부터, 21세기 정보와 데이터의 흐름이 지배하는 시대로 진입하였다.
디지털 경제 시대에서 기존에는 볼 수 없었던 지식집약적인 산업이 출현하면서 성장을 견인하였고, 무료 콘텐츠나 서비스를 교환함으로써 신규 가치를 창출했다.
이처럼 디지털 시대로 변화되어가는 시대에, 기업이 지속가능한 경영을 꾀하기 위해서는 적절한 인적자원의 개발이 필수적으로 수반된다.
본문에서는, 디지털 트랜스포메이션의 정의에 대하여 살펴보고, HDR의 트렌드 중 한 가지를 선정하여 살펴봄으로써, 향후 기업이 경쟁력 담보를 위해서는 어떤 방식의 인적자원 개발이 이뤄지는 것이 바람직할 것인지 논의하고자 한다.
디지털 트랜스포메이션(Digital Transformation, DX)이란 기업에게는 여전히 추상적인 개념이라고 여겨지는 4차 산업혁명보다는 구체적이고 현실적인 주제일 것이다.
21세기는 디지털 경제의 시대라고 보아도 과언이 아니다. 전세계는 20세기 자본과 노동집약적 산업이 생산하는 실물 재화의 시대에서부터, 21세기 정보와 데이터의 흐름이 지배하는 시대로 진입하였다. 디지털 경제 시대에서 기존에는 볼 수 없었던 지식집약적인 산업이 출현하면서 성장을 견인하였고, 무료 콘텐츠나 서비스를 교환함으로써 신규 가치를 창출했다.
글로벌화나 디지털화에 관한 장벽이 낮아짐에 따라, 전 세계 경제에 신흥국가가 적극 동참하였고, 인터넷이나 모바일의 보급 및 발달은 정보에 관한 즉시 접근이 가능하도록 만들었다. 서구 경제학자는 21세기를 단순하게 디지털 기술 확산의 관점에서 벗어나, 글로벌 경제 구조가 디지털 경제(Digital Economy)로 전환된다고 진단하였다.
이는 글로벌 상품과 서비스, 금융, 교육 역량 변화를 통하여 살펴볼 수 있다. 파이낸셜타임스(FT)의 경우, 국내총생산(GDP) 대비 전 세계의 상품과 서비스, 금융 교역량의 비중이 글로벌 금융 위기 이후로 크게 하락하였고, 2007년 53%에서 2014년 39%로 감소하였고, 이러한 추세가 2020년 이후에도 이어질 것으로 전망하였다.
| 개념 | 정의(본문) |
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