Ⅰ 서론

현대 사회에서 복지는 다양성과 복합성을 포함한 체계적인 개념으로 이해되고 있다. 과거 ‘복지’가 사회적 약자 전체를 대상으로 이루어지는 일괄적인 호혜적 사회 활동 중 하나였다면 오늘날 ‘복지’는 사회 성원 전체를 복지 대상으로 삼으며 각 성원의 욕구에 따라 맞춤형 복지가 이루어져야 한다는 사회의 책임이자 의무로 변모하였기 때문이다. 따라서 그 다양한 욕구에 따라 구체적이고 세부적 복지로 성격 역시 변화하기에 이른다.

이에 오늘날 아동복지, 여성복지, 다문화가정복지, 장애인복지 등 다양한 복지 영역이 구축도기에 이르는데 이중에서도 가장 많은 관심을 받으며 사회적 욕구 역시 높은 복지 영역이 바로 노인복지이다. 한국은 지난 2017년 전체 인구 중 65세 인구 비율이 14%를 넘어서며 UN에서 규정한 고령사회로 진입하였기 때문이다.

즉, 고령 인구의 수가 빠른 상승세로 늘어나고 있는 바, 이들을 대상으로 하는 사회적 기반과 제도 마련, 나아가 개개인에게 적합한 사회복지 서비스의 적용의 필요성이 강조되고 있다. 김형준, 노인복지시설 사회복지사의 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, p.2, 광주대학교 박사 학위논문, 2012.